員工簽收了解除勞動合同通知書是否表明勞動關(guān)系解除-資料下載頁
2025-01-22 03:04本頁面
【導(dǎo)讀】定期限為兩年，小唐在公司的表現(xiàn)一向良好。2021年12月，公司突然通知小。小唐簽收了該通知書，但他認(rèn)為公司單方解除違法，第二日還是照常去。除，遂不讓他打卡上班。小唐無奈，遂咨詢律師：員工簽收了解除勞動合同通。知書，是否表明勞動關(guān)系解除?同的解除應(yīng)當(dāng)履行一定的法律手續(xù)。而且，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，存在著合法解除和違法解除二。形式送達(dá)給員工從而產(chǎn)生勞動關(guān)系解除的效力。勞動爭議發(fā)生之日。單位的規(guī)章制度的；勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。提前通知，如《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的情形。行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【正文】 些情形下用人單位還須提前通知，如《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的情形。 《勞動合同法》第四十二條規(guī)定了勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療 期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動者有前述情形的，用人單位不得提出解除勞動合同，如果提出解除 (向勞動者發(fā)出解除勞動合同通知書 )即屬于違法解除。在此情形下，解除勞動合同通知書送達(dá)之日即為勞動合同雙方當(dāng)事人勞動爭議發(fā)生之日。
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