解除勞動(dòng)合同通知書(參考版)
2024-10-06 23:20本頁面
【正文】 公司留存部分應(yīng)交由員工簽收，依法作出的解除勞動(dòng)合同通知書經(jīng)員工簽收或公告后即發(fā)生法律效力。您需要在此日期之前辦理工作交接并離職手續(xù)。此種情形下：○公司需要支付給您相當(dāng)于個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)性裁員○依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；○生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；○公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。解除您的理由是：過失性解除○嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；○嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；○員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；○因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； ○被依法追究刑事責(zé)任的。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人xx月工資xx元人民幣整。我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。仍不支付才能主張。不同的是前者。詳見《勞動(dòng)合同法》第50條。解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間。你依法辦理了交接的重要證據(jù)。注意保留好用人單位。仲裁或訴訟的權(quán)利。解除勞動(dòng)合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證。仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第85條的規(guī)定，要求支付工資。勞動(dòng)合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動(dòng)合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動(dòng)合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天。會(huì)說你是自動(dòng)離職，沒有交過辭職報(bào)告，你就有口難辯了。合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除。承擔(dān)的違約金都是不合法的。是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果用人單位。就是符合《勞?dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任。勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時(shí)說你擅自提前走人，你就說不清楚了。你權(quán)益的事及處理辦法，全部都有。下面是正確解除。勞動(dòng)合同自本通知書送達(dá)之日起解除。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。xx20xx年xx月xx日解除勞動(dòng)合同通知書13xx有限責(zé)任公司：因貴公司有下列第——項(xiàng)之情形，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條。請(qǐng)你本人或依法委托他人在30日內(nèi)到我公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未辦后果自負(fù)。xxx20xx年x月x日解除勞動(dòng)合同通知書12xx：因你于20xx年xx月xx日起無故曠工至今，系嚴(yán)重違紀(jì)行為，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度，你與我公司簽訂的勞動(dòng)合同已解除?！鸸静恍枰Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)x元。計(jì)x元。您的勞動(dòng)合同于年月日解除?！鹨颉秳趧?dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的?！饑?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。解除您的理由是：○在試用期間被證明不符合錄用條件的。而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng)的規(guī)定，決定從 年 月 日起與你(單位)解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)你(單位)于 年 月 日前到 (部門)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。(8)不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任。(6)被依法追究刑事責(zé)任的。(4)建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正。(2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。同時(shí)，鑒于送達(dá)屬于用人單位應(yīng)盡的義務(wù)以及用人單位在勞動(dòng)爭議案件的仲裁及訴訟中對(duì)于勞動(dòng)合同的解除承擔(dān)舉證責(zé)任，因此
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