鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院請銷假管理制度(參考版)
2025-01-25 10:50本頁面
【正文】 第十二條 本辦法自發(fā)布之 日起施行。曠工期間工資扣除按曠工天數(shù)的 2 倍計算（工資為基本工資和基礎(chǔ)性績效工資）。不經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不上班的；請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不上班的；請假事由不屬實；不服從組織調(diào)動和工作分配，不按時到工作崗位工作的 ，按曠工處理 。享受年休假待遇的工作人員，可以用年休假沖銷病事假天數(shù)。 第九條 職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。如有特殊情況需延長假期的，應(yīng)事先申請經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長。產(chǎn)假原則上要一次休完，逢雙休日和節(jié)假日一并計算。 第八條 產(chǎn)假為三個月。婚假必須連續(xù)休完且在結(jié)婚年度內(nèi)安排使用， 假期工資全額發(fā)放。 第七條 婚假三天，符合晚婚（男 25 周歲、女 23 周歲以上雙方初婚登記的，為晚婚）條件的婚假為十五天（含三天法定婚假）。全年累計事假超過 22天，從第 23天事假起
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