20xx年保險(xiǎn)公司引才聘才方案及協(xié)議書8頁doc-保險(xiǎn)策劃(參考版)
2025-08-12 17:17本頁面
【正文】 特別聲明：本人已完全了解《 XX 引才方案》內(nèi)容與要求，尤其是考核標(biāo)準(zhǔn)與報(bào)酬發(fā)放的條件。在引進(jìn)后如被發(fā)現(xiàn)未達(dá)引進(jìn)條件的情況，公司有權(quán)解除引才協(xié)議，追究引進(jìn)人員責(zé)任，追回已發(fā)放的經(jīng)濟(jì)利益。 本企劃案由市公司個(gè)險(xiǎn)銷售部負(fù)責(zé)解釋。 育成組數(shù)：是指由引進(jìn)主管本人或所轄人員育成的組經(jīng)理職級(jí)的團(tuán)隊(duì)個(gè)數(shù)。 新單件數(shù)：主險(xiǎn)長(zhǎng)險(xiǎn)保單件數(shù)。 Q：營銷員的 FYC 數(shù)，傭金考核的基本單位。 七、名詞解釋 FYC：首年傭金，指保單（包括主險(xiǎn)和附加險(xiǎn)）的首年代理手續(xù)費(fèi)（傭金）。 根據(jù) XX 系統(tǒng)考核規(guī)則，引進(jìn)人員申請(qǐng)營銷員代碼的同時(shí)即給予職級(jí)定位，且代碼發(fā)放當(dāng)月即為考核期第 1個(gè)月 。 六、其它事宜 引進(jìn)人員須參加市公司組織的特別培訓(xùn)班，接受公司企業(yè)文化、產(chǎn)品、核保及公司管理制度等相關(guān)培訓(xùn)。 引才津貼發(fā)放前，引進(jìn)人員與公司解除保險(xiǎn)代理合 同的，引才津貼不予發(fā)放。引進(jìn)后可同等享受本方案“引才津貼”、業(yè)務(wù)競(jìng)賽和激勵(lì)方案的獎(jiǎng)勵(lì)及《基本法》中除新人津貼以外的津貼獎(jiǎng)勵(lì)。 引進(jìn)人員團(tuán)隊(duì)如在考核期內(nèi)出現(xiàn)明顯的人力脫落（脫落率達(dá) 40%以上）或所轄人員活動(dòng)出席較差（出席率較低于70%）的情況，公司有權(quán)中止發(fā)放《基本法》的“管理津貼”，待恢復(fù)正常后可繼續(xù)享有。 （五）發(fā)放說明 上述引進(jìn)人員及所轄人員在考核期內(nèi)須參加公司要求 的會(huì)議、培訓(xùn)，且出席率不得低于 90%。分兩次發(fā)放，每次 7500元。 考核期和考核標(biāo)準(zhǔn) 考核期： 9 個(gè)月 考核期結(jié)束后，須達(dá)到下述條件方可獲得“引才津貼”： 直管人力不低于 6人； 所轄人力 40人或以上，其中有 32人每人累計(jì) FYC達(dá)到 6Q； 所轄人力累計(jì)新單期交件數(shù) 300件； 育成組經(jīng)理 3個(gè)或以上； 本人累計(jì) FYC達(dá)到 18Q。分兩次發(fā)
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