關于發(fā)布違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法(參考版)
2025-01-25 01:01本頁面
【正文】 勞 動 部 一九九五年五月十日 。 第七條 因賠償引起爭議的，按照國家有關勞動爭議處理的規(guī)定辦理。向原用人單位賠 償下列損失： （一）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； （二）因獲取商業(yè)秘密給 原用人單位造成的經(jīng)濟損失。 第六條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損 失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。 第四條 勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損 失的，勞動者應賠償用人單位下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費用；
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