【正文】 s not needed. Instead, he plans to deploy his 270squarefoot (25squaremeter) main chute at an altitude of around 5,000 feet (1,524 meters). In order to deploy this chute successfully, he will have to slow to 172 mph (277 kph). He will have a reserve parachute that will open automatically if he loses consciousness at mach speeds. Even if everything goes as planned, it won39。s plaint. In a statement the Russian side added: We found no racist insults from fans of CSKA. Baumgartner the disappointing news: Mission aborted. The supersonic descent could happen as early as Sunda. The weather plays an important role in this mission. Starting at the ground, conditions have to be very calm winds less than 2 mph, with no precipitation or humidity and limited cloud cover. The balloon, with capsule attached, will move through the lower level of the atmosphere (the troposphere) where our daytoday weather lives. It will climb higher than 專業(yè)好文檔 the tip of Mount Everest ( miles/ kilometers), drifting even higher than the cruising altitude of mercial airliners ( miles/ kilometers) and into the stratosphere. As he crosses the boundary layer (called the tropopause),e can expect a lot of turbulence. The balloon will slowly drift to the edge of space at 120,000 feet ( Then, I would assume, he will slowly step out onto something resembling an Olympic diving platform. Below, the Earth bees the concrete bottom of a swimming pool that he wants to land on, but not too hard. Still, he39。s governing body, has also ordered an immediate investigation into the referee39。s about how he felt and I would like to speak to him first to find out what his experience was. Uefa has opened disciplinary proceedings against CSKA for the racist behaviour of their fans during City39。s 150th anniversary celebr ations and will attend City39。s celebrations said he wanted to meet Ivory Coast international Toure to discuss his plaint. CSKA general director Roman Babaev says the matter has been exaggerated by the Ivorian and the British media. Blatter, 77, said: It has been decided by the Fifa congress that it is a nonsense for racism to be dealt with with fines. You can always find money from somebody to pay them. It is a nonsense to have matches played without spectators because it is against the spirit of football and against the visiting team. It is all nonsense. We can do something better to fight racism and discrimination. This is one of the villains we have today in our game. But it is only with harsh sanctions that racism and discrimination can be washed out of football. The (lack of) air up there Watch mCayman Islandsbased Webb, the head of Fifa39。t do that it will go on and go on. We have to stop it。 ( ) 8. 當用人單位未按照合同的約定支付勞動者勞動報酬或提供相應的勞動條件時，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。 ( ) 6. 合同到期后，當雙方當事人既不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，又不終止合同，繼續(xù)保持事實上的勞動關系，這種勞動關系得不到法律的保護。 ( ) 4. 對未造成財產損失的無效勞動合同 ，如發(fā)生爭議，一般由企業(yè)勞動爭議調解委員會主持調解解決。 ( ) 2. 壓力有積極作用，因此，在從事某項重要工作時應當使員工保持一定的壓力。 A. 少數(shù)服從多數(shù) B. 平等協(xié)商一致 C. 合法性 D. 公平性 E. 著重調解及時處理 8. 解決勞動爭議的途徑和方法有（ ACDE ）。 A. 宣泄 B. 適當設置目標 C. 培養(yǎng)抗壓能力 D. 培養(yǎng)業(yè)余愛好 E. 咨詢 6. 下列情形（ ABCD ）屬于因勞動者過失的，用人單位可直接解除勞動合同。 A. 獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利 B. 享受社會保險和福利的權利 專業(yè)好文檔 C. 接受職業(yè)技能培訓的權利 D. 取得勞動報酬和休息休假的權利 E. 有提請勞動爭議處理的權利 4. 以下屬于在勞動合同訂立時要遵循的基本原則有（ BCDE ）。 A. 提前 15 日以書面形式通知用人單位 B. 提前 15 日以任何形式通知用人單位 C. 提前 30 日以書面形式通知用人單位 D. 提前 30 日以任何形式通知用人單位 二 . 多選題 : 1. 解決勞動糾紛，應注意公正原則，這指的是（ CD ）。 A. 有固定期限和無固定期限兩種 B. 有固定期限和以完成一定的工作為期限兩種 C. 無固定期限和完成一定工作為期限兩種 D. 有 固定期限，無固定期限和以完成一定工作為期限三種 7. 《勞動法》第 54 條規(guī)定，用人單位必須為勞動者的勞動提供符合（ A ）的勞動條件。 A. 勞動合同必須遵循雙方自愿的原則 B. 勞動合同必須遵守國家有關的法律、法規(guī) C. 勞動合同必須遵循市場規(guī)則 D. 勞動合同需要首先確定被要約方 5. 從法律角度看，企業(yè)的招工簡章或就業(yè)規(guī)則（ A）。 A. 48 B. 40 C. 44 D. 36 3. 在我國實行職工代表大會制度的企業(yè)中，職代會的職權包括以下（ C ）項。 (√) ? 2021127 06:16 ? 回復 專業(yè)好文檔 ? ? 物流新手 ? 3 位粉絲 ? 10 樓 ★ 上海電大版：（第 9 章測試的參考答案） 《人力資源管理概論》第九章學習測試題 答題要求 : 一 .單選題 : 1. 我國現(xiàn)行《勞動法》于（ D ）始實施。 () 8. 收益分享計劃是以組織績效為導向的獎酬制度，同時衡量績效因素具有一定的可控性，因此，非常適用于對管理人員的激勵。 (√) 6. 薪酬的高低取決于員工所在職位的價值和員工個體所具備的知識和技能，不會受到勞動力市場價格的影響。 (√) 4. 薪酬調整是對薪酬體系在執(zhí)行過程中按照員工的要求進行調整，使其能更好地發(fā)揮薪酬的激勵作用。 () 2. 技能寬度越大，說明技能越簡單，員工掌握起來越容易；技能寬度越小，技能越復雜，員工掌握起來也越困難。 A. 控制員工數(shù)量 B. 控制基本工資 C. 控制浮動工資 D. 控制福利支出 E. 利用恰當?shù)男匠昙夹g 8. 薪酬調整是對薪酬體系在執(zhí)行的過程中與環(huán)境變化的不適應性進行調整，以便更好地發(fā)揮薪酬的激勵作用，具體的調整方式有（ ABCD ）。 A. 工資 B. 較多的職權 C. 津貼與補貼 D. 股權 E. 養(yǎng)老保險 6. 常見的股權計劃可以分為三類，包括（ BCE ）。 A. 專業(yè)知識 B. 專業(yè)技能 C. 專業(yè)職務 D. 專業(yè)特長 E. 個性特點 專業(yè)好文檔 4. 由于組織對技能等級內的基礎技能、核心技能和選擇技能的具體要求各不相同，從而形成不同內涵的技能薪酬結構，可供組織選擇的薪酬結 構有（ CDE ）。 A. 參與決策權 B. 較多的職權 C. 個人成長機會 D. 津貼與補貼 E. 銷售提成 2. 薪酬的職能可以體現(xiàn)在（ ABCDE ）方面。 A. 標準工資 =月工資標準 B. 標準工資 =月工資標準 –缺勤天數(shù) 日工資標準 C. 標準工資 =日工資標準 D. 標準工資 =缺勤天數(shù) 日工資標準 5. 下述哪種原則的提出，表明了我國收入分配理論已經突破了過去那種僵化的傳統(tǒng)的按勞分配理論（ C ）。 A. 基本工資 B. 獎金 C. 激勵工資 D. 津貼 3. 根據(jù)勞動的復雜程度、繁重程度、精確程度和工作責任大小等因素來劃分技術等級，按照等級規(guī)定工資標準的一種工資制度叫做（ A ）。 () ? 2021127 06:16 ? 回復 ? ? 物流新手 ? 3 位粉絲 ? 9 樓 ★ 上海電大版：（第 8 章測試的參考答案） 《人力資源管理概論》第八章學習測試題 答題要求 : 一 .單選題 : 1. 下列各項屬于非經濟類報酬的是（ C ）。 (√) 專業(yè)好文檔 7. 要素評定法實際上是等差圖表法的修改版，缺點同后者一樣，即沒有考慮加權，被考核的因素對于考 核的總結果都具有同樣的重要性。 ( √) 5. 通過計算機仿真、模擬現(xiàn)場等技術手段，對關鍵崗位、特殊崗位的員工績效進行考核，這種方法稱為關鍵事件法。 () 3. 某些主管在績效評價的過程中傾向于對下屬的工作績效做較高或較低的評價，這種問題被稱為偏松或偏緊傾向。 A. 評價者給大多數(shù)員工中等的評價 B. 評價者對老年員工給予較低的評價 C. 評價者對女員工給予較低的評價 D. 評價者給大多數(shù)員工過高的評價 E. 評價者給大多數(shù)員工