奶茶店員工工作制度奶茶店對員工的制度(四篇)(參考版)
2025-08-07 21:06本頁面
【正文】 。1做好店內收銀工作，嚴格控制差錯率。1有權對店內突發(fā)事件進行處理。有權對員工的日常工作表現進行檢查或評定。有權辭退不符合要求或變現惡劣的員工。有權參與店員的招聘工作。負責掌握每日、每周、每月銷售指標的完成情況，并按時向老板匯報銷售動態(tài)、庫存情況。負責各種規(guī)章制度的宣布與執(zhí)行，并提出合理化建議。1有權檢查核實本店進貨票據。1有權拒收有質量問題的原料物品。1有權對員工進行教育、指導和培訓。有權根據員工的表現提出調動、晉升、降級、辭退的意見。有權對員工給予獎勵和處罰提出建議。負責收集競爭對手或同行業(yè)各種情況。負責完成老板下達的各項經營指標。奶茶店員工工作制度 奶茶店對員工的制度篇三負責協助全面的店面、員工、采購、人事等管理。(12)、員工多次或嚴重違反以上規(guī)定或給本店造成損失的，并有以下情況者：未經同意，擅自挪用公司公款作為私用、提供虛假資料、做假賬欺騙公司者，我們將要求當事人進行賠償，并直接予以辭退，情節(jié)嚴重者直接交予公安機關處理。(11)、禁止在店內銷售私人物品，禁止擅自提高或降低價格，禁止多收或少收。員工不得虛報病假、事假。(9)、員工要求自覺遵守勞動紀律，不遲到，不早退，工作時間不準離崗，不能在店內吸煙不準聚堆聊天和說笑打鬧，違反一次扣款20元。視情節(jié)及后果給予警告、開除并追究其相關法律責任。(6)、店長要嚴格
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1