20xx年公司年度招聘計劃書(參考版)
2025-01-23 21:57本頁面
【正文】 JSFB EXPRESS CO., LTD. 8 同等條件下，可塑性強者優(yōu)先 ； 要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制 ； 在面試前要作好充分的準備工作（有關(guān)面試問答、筆試等方面），并 要求注意個人著裝等整體形象 ； 接待前來應(yīng)聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭執(zhí) ； 招聘過程中若有疑問，請向人力資源部經(jīng)理咨詢。 九、 招聘效果統(tǒng)計分析 人力資源部應(yīng)及時更新員工花名冊，每半年做一次全面的招聘效 果統(tǒng)計分析； 根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進工作 ； 定期對新入職不足 1 年的員工作溝通了解，并采取相應(yīng)的管理措施和方法。 七、錄用決策 JSFB EXPRESS CO., LTD. 7 企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果，將會在最后一輪面試結(jié)束當 天或 3 天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果，并告知錄用者辦理手續(xù)信息。 第三階段： 4 月底至 7 月， 11 月初至 12 月底，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會，此階段主要以校園招聘會為主，主要招聘各部門的儲備性人才，具體如下： （ 1）建立校園招聘小組，積極參加各校園綜合招聘會，對各類院校籌備公司單獨舉辦專場招聘會； （ 2） 網(wǎng)絡(luò)招聘平臺等信息正常刷新關(guān)注。） 根據(jù)目前公司發(fā)展需求及各部門實際情況，招聘進度如下： （ 1） （ 2） (一二線員工招聘要根據(jù)網(wǎng)店實際需求做計劃 ) JS
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