【正文】 沒(méi)有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。 七、用人單位未支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力 司法實(shí)踐中很多用人單位與勞動(dòng)者訂立的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，往往只約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在一定年限內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品，協(xié)議中 未約定用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或即使約定了用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位實(shí)際上并未向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。 「操作指引」用人單位應(yīng)當(dāng)注意不 要在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定工資福利待遇中已經(jīng)包含競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，作出這樣的約定，將面臨競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效、勞動(dòng)者無(wú)須承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)。 用人單位違反經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付的常規(guī)，約定每月支付給勞動(dòng)者的工資福利待遇中已經(jīng)包含競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，其操作方式基本上是將勞動(dòng)者合法工資收入的一部分劃為競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，其目的顯然是為了規(guī)避勞動(dòng)合同解除或終止后支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的義務(wù)，從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的角度出發(fā)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該約定無(wú)法律效力。勞動(dòng)者的工資及福利待遇屬 24 于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，是勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同義務(wù)期間的應(yīng)得報(bào)酬，是勞動(dòng)者參加勞動(dòng)的分配所得。但是，在司法實(shí)踐中對(duì)是否公平的認(rèn)定也是有一定難度的，到底多少的補(bǔ)償金才對(duì)應(yīng)多少的違約金？二者之間的平衡點(diǎn)在哪里？估計(jì)需由實(shí)施條例或司法解釋來(lái)解決了?？梢?，該約定雖然形式上不違反法律規(guī)定，但實(shí)質(zhì)上違反了勞動(dòng)合同訂立的公平原則，顯失公平。既然勞資雙方協(xié)商確定，由于勞資雙方地位的不平等，實(shí)踐中難免出現(xiàn)用人單位利用其優(yōu)勢(shì)地位訂立不平等協(xié)議的情形。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 五、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償與違約金的標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題 《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 「操作指引」勞動(dòng)合同法規(guī)定對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。 「操作指引」實(shí)踐中用人單位在與勞動(dòng)者簽訂保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，需明確保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議之間的聯(lián)系和區(qū)別，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律的規(guī)定，在協(xié)議中約定具體的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，千萬(wàn)不要把保密費(fèi)錯(cuò)誤當(dāng)成競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。 仲裁庭認(rèn)為：某公司與李某在《保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》沒(méi)有公司需支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的約定，公司雖每月支付李某保密費(fèi) 500 元，但該費(fèi)用是保密費(fèi)而非競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，某公司未支付李某競(jìng)業(yè)限制期間的補(bǔ)償金，雙方的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不具有法律效力，裁決駁回申訴人的仲裁請(qǐng)求。根據(jù)李某的工資表，李某的月工資為：基本工資 1500 元、保密工資 500 元、加班工資 800 元和績(jī)效工資 2021 元。 「典型案例」李某于 2021 年 8 月入職某公司任市場(chǎng)部經(jīng)理，公司與李某簽訂了一份《保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，協(xié)議約定李某應(yīng)當(dāng)保守公司商業(yè)秘密，且勞動(dòng)合同解除后的 2 年內(nèi)不得到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職，否則承擔(dān)違約金 20210元。（ 3）保密義務(wù)勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)僅限于保密，并不限制勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，而競(jìng)業(yè)限制義務(wù)不僅僅限制勞動(dòng)者泄密，還限制勞動(dòng)者的就業(yè)，勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)重很多。而競(jìng)業(yè)限制是基于用人單位與勞動(dòng)者的約定產(chǎn)生，沒(méi)有約定的，無(wú)須承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。保密是競(jìng)業(yè)限制的目的，訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議最終的目的是保護(hù)用人單位的合法權(quán)益。 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 是指用人單位與勞動(dòng)者約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的書面協(xié)議。保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，一般應(yīng)具備以下主要條款： （ 1） 保密的內(nèi)容和范圍；（ 2） 保密協(xié)議雙方的權(quán)利和義務(wù)；（ 3）保密協(xié)議的期限；（ 4）違約責(zé)任。實(shí)際上保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是兩個(gè)不同的法律概念。另外法律也沒(méi)有規(guī)定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償和履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的先后順序，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是月初支付還是月底支付，法律沒(méi)有規(guī)定，這也可由雙方約定。法律沒(méi)有對(duì)違約金的標(biāo)準(zhǔn)作 出規(guī)定，可由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。法律沒(méi)有規(guī)定補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)踐中可由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。競(jìng)業(yè)限制是基于誠(chéng)實(shí)信用原則而產(chǎn)生的勞動(dòng)者的基本職業(yè)道德要求，也是世界各國(guó)在法律及實(shí)踐中廣泛采取的做法。因 21 此，為了保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，在與勞動(dòng)者訂立保密協(xié)議時(shí)，建議同時(shí)訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，這樣可以在協(xié)議中約定違約金。但是，保 密協(xié)議不得違反法律、法規(guī)規(guī)定，協(xié)議條款所確定的雙方權(quán)利義務(wù)不得顯失公平。保密協(xié)議可以在勞動(dòng)者入職時(shí)簽訂，也可以在入職后協(xié)商簽訂。 訂立保密協(xié)議可以在勞動(dòng)合同中直接約定保密條款，也可以與有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議合訂為一個(gè)合同，也可以單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。 《勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。 不為公眾所知悉，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的 。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，受競(jìng)業(yè)限制約束的勞動(dòng)者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的期限不得超過(guò)二年。如果信息并不能被明確地歸類為商業(yè)秘密，競(jìng)業(yè)禁止條款將不具有約束力。英國(guó)法對(duì)行業(yè)限制規(guī)則可以歸結(jié)為三點(diǎn)：限制性條款保 20 護(hù)的信息應(yīng)當(dāng)是商業(yè)秘密或者同客戶特殊信息有關(guān)；限制性條款應(yīng)當(dāng)是在合理時(shí)間和地域內(nèi)保護(hù)雇主的財(cái)產(chǎn)利益所必需；限制性條款不應(yīng)當(dāng)違背公共利益。是指所有的競(jìng)業(yè)禁止條款首先將被視作無(wú)效，除非根據(jù)“合理性”審查被證明合理。 因?yàn)橹艺\(chéng)義務(wù)在勞動(dòng)合同終止后受到限制，在勞動(dòng)合同中明確競(jìng)業(yè)禁止條款的內(nèi)容對(duì)于勞動(dòng)合同雙方非常重要。必須是保護(hù)合法權(quán)益所必需。自由競(jìng)爭(zhēng)和貿(mào)易自由是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本原則，競(jìng)業(yè)限制本身是對(duì)自由競(jìng)爭(zhēng)的一種限制。原則上，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄?。由于?jìng)業(yè)限制限制了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，競(jìng)業(yè)限制一旦生效，勞動(dòng)者要么改行要么賦閑在家，因此不能任意擴(kuò)大競(jìng)業(yè)限制的范圍。我國(guó)競(jìng)業(yè)禁止條款被限制在 只能和知悉本單位商業(yè)秘密或 者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的信息的勞動(dòng)者 訂立與之相似。實(shí)際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，不可能面對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者，企業(yè)每人給一份經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也無(wú)力承受。盡管用人單位因此支付一定的代價(jià)，但一般而言，該代價(jià)不能完全彌補(bǔ) 勞動(dòng)者因就業(yè)限制而遭受的損失。 競(jìng)業(yè)限制的實(shí)施客觀上限制了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，進(jìn)而影響了勞動(dòng)者的生存權(quán)，故其存在僅能以協(xié)議的方式確立。為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，用人單位可以與勞動(dòng)者訂立競(jìng)業(yè)限制條款。 盡管有些信息在勞動(dòng)合同期間未經(jīng)允許，勞動(dòng)者不得披露給第三方或者復(fù)制，但是如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中憑記憶而掌握這些信息，則勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后可以利用。 【解讀】本條是關(guān)于禁業(yè)限制的范圍的規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。遂作出上述判決。 法院認(rèn)為，原告與被告解除勞動(dòng) 合同時(shí)，原告私自填寫要求被告放棄競(jìng)業(yè)補(bǔ)償，此項(xiàng)內(nèi)容未得到被告的認(rèn)可，原告亦從未向被告支付過(guò)任何競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)履行抗辯權(quán)原則，原告完全可以用人單位未支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)抗辯用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)以及承擔(dān)未履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約金責(zé)任?！?2021 年 3 月5 日，高地提交辭職申請(qǐng)，并填寫了《員工工作及資料移交表》， H 工程設(shè)備有限公司讓高地簽訂《離職結(jié)算單》，該結(jié)算單中寫明勞動(dòng)合同終止時(shí)間為 2021年 3 月 5 日，并由 H 工程設(shè)備有限公司工作人員填寫“放棄競(jìng)業(yè)補(bǔ)償”，并讓高地在離職結(jié)算單下方簽名確認(rèn)，高地未簽，之后由 H 工程設(shè)備有限公司工作人員代為簽名。競(jìng)業(yè)限制期間，原告支付給被告 不低于其同基本工資的 50%的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。日前，安徽省蚌埠市禹會(huì)區(qū)人民法院審結(jié)該起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，在查明原告未按約定給予競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償而要求員工遵守合同，其訴請(qǐng)不能成立的基礎(chǔ)上，判決駁回 H 工程設(shè)備有限公司的訴訟請(qǐng)求。不仔細(xì)審閱 ,盲目簽訂 ,必然承擔(dān)不利后果。 三是職工應(yīng)加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí) ,依法維護(hù)自身權(quán)益。用人單位應(yīng)根據(jù)職工在崗工資待遇、商業(yè)秘密能給 企業(yè)帶來(lái)的利益的多少 ,按比例靈活確定。也可以約定在勞動(dòng)合同終止或該職工提出解除勞動(dòng)合同的一定期限 ?不超過(guò)六個(gè)月 ,采取調(diào)整其工作崗位 ,變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容的脫密措施。 二是保密合同應(yīng)按 平等 協(xié)商 ,合情合理的原則 進(jìn)行。對(duì)于本企業(yè)商業(yè)秘密的范圍、侵犯商業(yè)秘密的行為類型、違約責(zé)任等條款都必須有明確的規(guī)定。簽訂保密合同的人員應(yīng)該是企業(yè)內(nèi)部擔(dān)任 重要工作崗位 的職工 ,如高級(jí)管理人員、從事企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)品開發(fā)的技術(shù)人員和企業(yè)中的銷售人員 ,對(duì)一般的操作工無(wú)需簽訂保密合同。 如何規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系雙方簽訂《保密合同》 ,應(yīng)該注意以下三個(gè)方面 : 一是規(guī)范簽訂制度 ,依法簽訂企業(yè)內(nèi)部的《保密合同》。另一方面是職工法律意識(shí)淡薄。此外用人單位還存在只要權(quán)利 ,不承擔(dān)義務(wù)的觀念。國(guó)家《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》明確規(guī)定 ,商業(yè)秘密是指“ 不為公眾所知悉 ,能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益 ,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息”。同時(shí) ,這種做法最終也導(dǎo)致了失去保密合同的嚴(yán)肅性。 17 在同一企業(yè)中保密合同簽訂的廣泛性。但補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)明顯偏低 ,有的企業(yè)給職工補(bǔ)償只有每年 50 元、 100 元等。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償明顯不合理。但是 ,在勞動(dòng)關(guān)系雙方簽訂保密合同過(guò)程中也存在不可忽視的問(wèn)題 , 主要表現(xiàn)在 : 雙方約定顯失公平。在此，馬律師提示用人單位務(wù)必要從本案中吸取教訓(xùn)，不能貪圖一時(shí)之利而做違反法律的事，至于競(jìng)業(yè)限制更不要再濫用，用得不好既害他人又傷自己。試想，楊先生知道公司的聲明后能馬上找到工作嗎？如果不能，他又只得到到此為止的補(bǔ)償，之后一段時(shí)間的損失該怎么辦？由誰(shuí)來(lái)彌補(bǔ)？這實(shí)質(zhì)上是對(duì)勞動(dòng)者的再次傷害，不符合勞動(dòng)法的立法原則和精神。譬如仲裁裁決先由公司支付楊先生一半的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，這是否意味著以后還能得到第二年的補(bǔ)償費(fèi)？在實(shí)踐中沒(méi)有看到過(guò)一年后再次要求追加補(bǔ)償費(fèi)的，即使要求追加，用人單位很容易以超過(guò)訴訟時(shí)效等理由進(jìn)行抗辯，讓被侵權(quán)者得不到補(bǔ)償。為此，很多人不得不賦閑在家，使其經(jīng)濟(jì)收入以及精神受到較大傷害，此時(shí)，給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是十分必要的。這些觀點(diǎn)表面看有差異，但都強(qiáng)調(diào)競(jìng)業(yè)限制應(yīng)遵循公平原則，無(wú)論追加義務(wù)還是承擔(dān)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，其結(jié)果都是對(duì)被侵權(quán)者進(jìn)行合理合法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。據(jù)此，法院不支持楊先生要求公司一次性支付兩 16 年補(bǔ)償費(fèi)的要求，也不支持公司要求撤銷仲裁裁 決的請(qǐng)求，酌定公司于判決生效 7 日內(nèi)向楊先生支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi) 31053 元。因楊先生自離職到法院開庭審理此案期間一直未違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，公司應(yīng)向其支付這一時(shí)段的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。 至于給付補(bǔ)償費(fèi)的期限，法院認(rèn)為公司已經(jīng)作出放棄要求楊先生遵守競(jìng)業(yè)限制的聲明，但未舉證證明楊先生收到該聲明的時(shí)間。 公司不服裁決向法院提起訴訟，法院審理認(rèn)為雙方簽訂的保密協(xié)議僅設(shè)定了楊先生離職后應(yīng)履行的義務(wù)，并未對(duì)其應(yīng)享有的權(quán)利進(jìn)行約定，該做法違背了權(quán)利義務(wù)對(duì)等的原則，屬于無(wú)效條款。 鑒于雙方勞動(dòng)合同已經(jīng)解除，根據(jù)《中關(guān)村科技園區(qū)條例》第 44 條規(guī)定，仲裁委認(rèn)為應(yīng)當(dāng)依法追加公司方面的相應(yīng)義務(wù)。 ◆案例剖析 只要權(quán)利不盡義務(wù) 公司有錯(cuò)被判賠償 仲裁庭審理查明，楊先生被解除勞動(dòng)合同后未到該公司的競(jìng)爭(zhēng)單位任職，而其保密協(xié)議中規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制條款只設(shè)置了楊先生離職后所應(yīng)履行的義務(wù)，矢口不提楊先生應(yīng)享受的權(quán)利。據(jù)此，楊先生向仲裁提出申訴，要求公司支付其在工作期間積極履行競(jìng)業(yè)限制規(guī)定、離職后仍恪守該規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。理由是工作業(yè)績(jī)差，不勝任本職工作。公司不僅要求楊先生交出其工作使用的加密狗和電腦，還從楊先生的電腦中取走源代碼，刪除楊先生電腦中所有與工作相關(guān)的內(nèi)容。 轉(zhuǎn)眼間三年過(guò)去了，楊先生獲得多項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)。 ◆侵權(quán)事實(shí) 入職簽訂保密協(xié)議 離職難獲保密補(bǔ)償 楊先生于 2021 年入職中關(guān)村一家電子公司，雙方簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)簽訂一份保密協(xié)議，該協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，約定了競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容?！比欢?，該公司做事不干脆，堅(jiān)持不給楊先生競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。”楊 先生說(shuō)：“因?yàn)樵u(píng)價(jià)一個(gè)人是否勝任工作沒(méi)有硬指標(biāo)，隨意性較大，公司不想用我，就說(shuō)我不勝任工作。競(jìng)業(yè)禁止制度的一個(gè)重要目的就是為了保護(hù)雇主或企業(yè)的商業(yè)秘密不為雇員所侵犯。 名詞解釋：何為競(jìng)業(yè)禁止 競(jìng)業(yè)禁止 也稱 競(jìng)業(yè)限制 。 與此同時(shí)，對(duì)于一些只能從事本專業(yè)工作的職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，如果補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低，這明顯也是不公平的。 雖然《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)做出明確規(guī)定，雙方可以商定具體補(bǔ)充標(biāo)準(zhǔn)。在美國(guó)，網(wǎng)絡(luò)公司的相關(guān)競(jìng)業(yè)禁止條款期間被要求不宜超過(guò) 6 個(gè)月。但是期限正在成為一個(gè)敏感問(wèn)題，應(yīng)該區(qū) 別對(duì)待。但新的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定最長(zhǎng)不超過(guò)兩年。對(duì)此許海波表示，雖然立法者是出于考慮平衡雇傭雙方的利益關(guān)系，但實(shí)際上很多用人單位并不會(huì)主動(dòng)在競(jìng)業(yè)禁