【正文】 John ,Charles ,Joseph : Staregic corporate tax planning[M]。在進(jìn)行稅收籌劃時，每個納稅人都必須在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)合理預(yù)期應(yīng)納稅所得，這是基本的前提。則他可以節(jié)省稅收 1836 元。如果宋先生和該公司不存在穩(wěn)定的雇傭關(guān) 9 系，這筆收入可按勞務(wù)報酬所得繳稅。 例：宋先生是一名高級工程師， 2021 年 5 月獲得某公司的工資收入 63700 元。即通過減少名義勞務(wù)報酬所得的形式來籌劃，將本應(yīng)由納稅人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用改由業(yè)主承擔(dān)，以達(dá)到減少名義勞務(wù)報酬的目的。 例如：某專家為一上市公司提供咨詢服務(wù)，按合同約定，該上市公司每年付給該專家咨詢費(fèi) 6 萬元。勞務(wù)報酬是以次數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)的，每次都要扣除一定的費(fèi)用，所以說在一個月內(nèi)勞務(wù)報酬支付的次數(shù)越多，扣除的費(fèi)用也就越多，其應(yīng)交納的稅款就越少。勞務(wù)報酬所得有自己的特點，下面針對其特點，進(jìn)行納稅籌劃的分析。 （ 2）勞務(wù)報酬所得的籌劃。從 B 公司取得的勞務(wù)報酬應(yīng)納稅額為： 5000 （ 1 20%） 20%＝ 800(元 )，則二月份王先生共應(yīng)繳納個人所得稅 800 元；如果李先生與 B 公司存在固定的雇傭關(guān)系，則兩項收 8 入應(yīng)合并按工資、薪金所得繳納個人所得稅為：（ 5000+1000 2021） 15% 125＝475(元 )。如果李先生與 B 公司沒有固定的雇傭關(guān)系，則按照稅法規(guī)定，工資、薪金所得和勞務(wù)報酬所得應(yīng)該分別計算征收個人所得稅。在某些情況下將工資、薪金所得與勞務(wù)報酬所得分開，而在有些情況下將工資、薪金所得與勞務(wù)報酬合并就會節(jié)約稅收，因而對其進(jìn)行稅收籌劃就具有一定的可能性。 利用費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)差異?？尚械淖龇ㄊ强梢院蛦?位達(dá)成協(xié)議，改變自己的工資薪金的支付方法，即由單位提供一些必要的福利，如企業(yè)提供住所，這是個人所得稅合理避稅的有效方法。應(yīng)納稅額 = 應(yīng)納稅所得額 適用稅率 — 速算扣除數(shù)。 如果該公司將年終獎按每月 500 元隨工資一起發(fā)放，該職工每月的工資為 2021 元，則全年不需要繳納所得稅。 例如：某公司職員每月工資 1500 元，該公司采取平時發(fā)放工資，年終根據(jù)業(yè)績實行嘉獎的薪酬管理辦法 。 個人所得稅通常采用超額累進(jìn)稅率，假如納稅人的應(yīng)稅所得越多，其適用的最高邊際稅率就越高，從而納稅人收入的平均稅率和實際有效稅率都可能提高 。 不過，通過采取一定的合法的手段進(jìn)行籌劃，可以避免此類不公平的發(fā)生 。 從九級超額累進(jìn)稅率表可以看出，由于我國對于工資薪金所得采取的是九級超額累進(jìn)稅率，使得收入越高，適用的稅率越高，稅收負(fù)擔(dān)也越重 。 個人所得稅的合理納稅籌劃可以從以下方面考慮：提高職工福利水平， 7 降低名義收入；均衡各月工資收入水平；抓住一切可以扣除費(fèi)用的機(jī)會，并且能充分利用；利用稅收優(yōu)惠政策 。 就是通過對現(xiàn)行稅法的研究，對個人在近期內(nèi)收入情況的預(yù)計作出的收入安排，通過收入的時間和數(shù)量，支付方式變化，達(dá)到降低名義收入額之目的，進(jìn)而降低稅率檔次，以降低稅負(fù)或免除稅負(fù) 。 籌劃思路 。 、 漏稅等稅收違法行為的發(fā)生，增強(qiáng)納稅意識，實現(xiàn)誠信納稅 。 。 但是，納稅籌劃在某些人的觀念認(rèn)識中往往和投機(jī)取巧聯(lián)系在一起 。 那么如何使納稅人在不違法的前提下，盡可能地減輕稅負(fù)，獲得最大收益就成了一個重要的研內(nèi)容，有關(guān)個人所得稅的納稅籌劃也顯得越來越重要 。 關(guān)鍵詞：個人所得稅；納稅籌劃；意義；必要性；主要涉稅項目 隨著經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展，我國人民生活水 平逐步提高，個人收入的來源和形式也日趨多樣化，越來越多的人成為個人所得稅的納稅人 。 有關(guān)個人所得稅的納稅籌劃就引起了人們的廣泛關(guān)注 。 if Mr. Lee and the existence of a fixed B Company the employment relationship, the two should be bined by ine wage and salary ine to pay personal ine tax: (5000 +1000 2021) 15% 125 = 475 (million). Clearly, in this case, the use of wage and salary ine tax payable calculated is wise, therefore, Lee B should be signed with a fixed employment contract, will the ine from B Company to the way wages and salaries paid to Lee. 4 (2) ine from remuneration planning. On ine from remuneration of a 20% rate applies, but for the case of a onetime implementation of high ine plus collection, in effect amounts to three levels of progressive rates. Ine from remuneration has its own characteristics, the following for its characteristics, the analysis of tax planning. Number of planning law. With different wage and salary ine, ine from remuneration for taxation is based on the number of the standard, rather than months, so the number of times to determine the ine tax paid, which is critical to planning for the labor ine tax return as a factor when the first consideration . Remuneration is based on the standard number of times, deducted a fee each time, so that within one month, the number of l