美國的薪酬管理制度(參考版)
2025-04-24 21:01本頁面
【正文】 11 / 11。實際執(zhí)行中，雇主擔(dān)心激起工人成立工會，一般也會按協(xié)商結(jié)果辦。未參加工會的工人大多參照工會工人集體談判合同與雇主進(jìn)行協(xié)商。(2)福利，包括雇員福利及社會保險等方面。三是集體談判結(jié)果簽定書面合同后受法律保護，雇主不得更改或違反。(五)工會的作用美國參加工會的人員不多，但工會在工資談判中發(fā)揮的作用是很大的：一是工會可組織會員與雇主進(jìn)行集體談判。從企業(yè)內(nèi)部看，管理人員明顯高于工人，生產(chǎn)工人高于后勤人員。(四)工資關(guān)系按產(chǎn)業(yè)劃分，其工資高低排序大致如下：能源、礦山、鐵路、飛機制造、軍工、汽車、服務(wù)行業(yè)、服裝制作、農(nóng)業(yè)、飲食等。在正式形式鑒定前要與雇員本人見面，表揚其成績，指出其不足，同時雇員也可提出自己的看法和對今后工作、發(fā)展的要求。企業(yè)雇員工資的調(diào)整一般每年一次，為此企業(yè)對雇員實行工作表現(xiàn)管理。除此而外，不少企業(yè)雇員還享有低價購買本單位股票的權(quán)利，可據(jù)此相應(yīng)得到股息和股金分紅。(2)刺激性工資，包括超額計件工資和獎金，獎金一般所占比重不大，如百事可樂公司獎金采取一次性支付辦法，僅相當(dāng)于平均工資的6%左右。按小時計資的占全體雇員的60%以上。管理人員分為28個等級，每個等級又設(shè)30個工資額，一般稱“等級系列制”，最低一級工資為2142美元/月，最高一級為8044美元/月。如洛杉磯公共交通公司工人的工資標(biāo)準(zhǔn)分為8個等級，按小時計算最低為9美元/小時，最高22美元/小時。(3)雇員的工作成果，以此作為劃分和確定工資制度及雇員工資等級的依據(jù)。如百事可樂公司即采取HAY評價系統(tǒng)進(jìn)行測評，這一系統(tǒng)是把表態(tài)的崗位測評與動態(tài)的工作評估結(jié)合起來，包括三個方面，即：(1)崗位所需要的技能所要求付出的勞動強度、工作環(huán)境等。崗位等級基本上是按崗位評價的結(jié)果來劃分的。通過稅收，調(diào)節(jié)各類人員的收入關(guān)系。第四，調(diào)整后的年毛收入超過“免稅額與扣除額”的合計標(biāo)準(zhǔn)的部分，即繳納個人所得稅，稅率為15%、28%、31%三個檔次，實際計算時還要按婚姻狀況分類。前者“免稅額”現(xiàn)為每人(含贍養(yǎng)者)每年2000多美元，65歲以上老人的“免稅額”還要高一些。其次調(diào)整毛收入，如繳納養(yǎng)老保險費的錢不納所得稅等。因此，就業(yè)者個人所得都會被稅務(wù)部門和社會保險部門通過社會保險號碼所掌握。美國就業(yè)者工資是由其工作單位直接存入其本人開戶銀行的。這些數(shù)據(jù)對于影響企業(yè)工資水平的確定及調(diào)整發(fā)揮著重要的作用。美國勞工部設(shè)有勞工統(tǒng)計局，該局有500多人，負(fù)責(zé)分期分批對各產(chǎn)業(yè)工資水平及其勞動情況進(jìn)行調(diào)查統(tǒng)計，并通過有關(guān)渠道予以公布。美國涉及工資的法律、法規(guī)主要有：《公平勞動標(biāo)準(zhǔn)法》、《國家勞動關(guān)系法》、《最低工資法》、《聯(lián)邦工資與工時法》、《聯(lián)邦工資扣減法》。三是稅收。主要有三類，一是立法、執(zhí)法。該系統(tǒng)內(nèi)
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