中國(guó)企業(yè)管理最大的黑洞-職業(yè)化(doc)-經(jīng)營(yíng)管理(參考版)
2024-08-19 20:32本頁(yè)面
【正文】 著有 員工激勵(lì) 類書籍 《 最偉大 的禮物》（與陳陳合著）、《成功素質(zhì)論 —— 影響成功最重要的60 種商數(shù)》等書籍。 中國(guó)最大的管理資源中心 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) “人”是國(guó)家的關(guān)鍵，提高人們的素質(zhì)是國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的根本；“人”也是企業(yè)的關(guān)鍵，提高員工的素質(zhì)，才是真正決定企業(yè)興旺發(fā)展的關(guān)鍵！ 所謂的執(zhí)行、細(xì)節(jié)等，僅僅是員工必備職業(yè)化素質(zhì)很小的一部分內(nèi)容！為什么我們只知道跟風(fēng)？為什么要舍本逐末？只要職業(yè)化素質(zhì)問(wèn)題解決了， 戰(zhàn)略、 執(zhí)行和細(xì)節(jié)問(wèn)題也就解決了！ 基礎(chǔ)教育轉(zhuǎn)向素質(zhì)教育 , 提高全體國(guó)民的綜合素質(zhì)，提高整個(gè)中華民族的素質(zhì)是根本的根本。 美國(guó)學(xué)者的調(diào)查表明：絕大多數(shù)人在工作中僅發(fā)揮了 10— 30%左右的能力。 我們?cè)倏纯茨壳拔覈?guó)很多企業(yè)的實(shí)際境況： 中國(guó)有很多企業(yè)，老板反倒是最累的人，而不乏有些員工工作很自由很滋潤(rùn)！ 某些企業(yè)中：很多員工都在消極怠工，諸如“一杯茶、一包煙，一張報(bào)紙看一天”：何來(lái)工資、效益？ 部分私企中：大部分員工靠與老板的關(guān)系，只是在熬年頭！ 有的員工：工作 總是感覺很枯燥，無(wú)聊，于是乎跳槽成了生活方式，一年跳上幾次很正常！ …… 中國(guó)最大的管理資源中心 第 7 頁(yè) 共 8 頁(yè) 另?yè)?jù)一項(xiàng)調(diào)查顯示，普通企業(yè)員工每天的互聯(lián)網(wǎng)訪問(wèn)活動(dòng)中 40％與工作無(wú)關(guān)，對(duì)色情等非法網(wǎng)站的訪問(wèn)量 70％發(fā)生在工作時(shí)間；互聯(lián)網(wǎng)帶寬資源有 70％是被mp視頻下載等占用；更有甚者， 30%以上的員工在使用互聯(lián)網(wǎng)時(shí)沒有明確目標(biāo)，這種情況導(dǎo)致了 我國(guó) 企業(yè)生產(chǎn)率下降。 據(jù)美國(guó)一家人力資源機(jī)構(gòu)調(diào)查，美國(guó)企業(yè)員工中， 25％的員工是真正敬業(yè)的，50％的員工敬業(yè)水平一般，而剩下 25％的員工是不敬業(yè)的，符合正態(tài)分布。 由于對(duì)企業(yè)管理的極度熱衷，從 96 年起，我接觸
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