軟件工程師的辭職報(bào)告(參考版)
2025-04-15 04:15本頁面
【正文】 說到這兒，我提一下上一家公司的情況，初去時，試用期才兩千五，試用期三個月，而且是整三個月，所以在轉(zhuǎn)正那個月里前半月是試用期薪水，后半月是轉(zhuǎn)正后的薪水，轉(zhuǎn)正后是四千二，一年調(diào)一次薪，但因客戶方原因，所有項(xiàng)目全部終止，公司也就沒了。轉(zhuǎn)正后是三千九，如果不找領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商就是三千七，但記得開始時某領(lǐng)導(dǎo)許諾過是四千到四千五，也許我的工作一直不令公司滿意吧。曾經(jīng)和領(lǐng)導(dǎo)說過，這會有惡性循環(huán)的隱患，到現(xiàn)在，我坦言的說，我已不會拿出百分之百的熱情來投入工作，只要能完成工作要求，只要付出相應(yīng)于公司給予回報(bào)的勞動就夠了，因?yàn)樽鹬睾椭匾暿窍嗷サ??！ ∫驗(yàn)槭强棵吭碌男剿睿圆荒懿幻馑椎囊劦藉X，在這里提兩點(diǎn)，其一， 是公司的每月打分制度，從春節(jié)前來看，每月基本上是在四十分到五十的范圍變化，以及格分六十分可以取得全額薪水來比，每個月也就取得七折到八折的薪水，在最辛苦最累的項(xiàng)目緊張時期也就五十來分，更可笑的是，轉(zhuǎn)正后適逢公司薪資體系調(diào)整，這樣一來，在同等打分的情況下，轉(zhuǎn)正后還不如轉(zhuǎn)正前，這是什么邏輯？我無資格評價(jià)打分制度的合理性、科學(xué)性，但從個人來講，即然和公司談好每月的薪水，就會努力工作對得起公司的回報(bào)，而公司也應(yīng)該全額發(fā)放薪水。再遠(yuǎn)點(diǎn)，員工提出要換窗簾，公司也能很快滿足。想想都覺得有意思，從公司角度而言是有道理的，而且是必須的；從個人角度而言，我是覺得有點(diǎn)管的太多的意味了，像打雜的，也許我是眼光狹隘吧。這包括重視程度和福利薪資兩方面。我知道快樂工作的原則，也就是在一定條件下不能改變工作現(xiàn)狀，那就要用快樂的心態(tài)去面對，我試過，努力過，但無用，因?yàn)橐阅壳盃顟B(tài)來看，這種工作現(xiàn)狀在一定時間段內(nèi)不會改變，我的熱情不會維持那么久，遲早會對工作產(chǎn)生厭惡，我不會等到那一天的到來，對公司而言，也不希望看到敷衍了事的員工?！ 〉谝唬好刻斓墓ぷ饕呀?jīng)讓我的熱情慢慢減退，基本上沒有什么創(chuàng)造性的工作。從我個人角度而言，是不會無緣無故的辭職的，畢竟這是一份生活的保障，這里有和睦相處的好同事好伙伴，大家在一起相處已近一年了，我也得到大家給予的幫助，每天都有快樂，這是多好呀，真很舍不得離開這樣輕松快樂的同事關(guān)系?！ ≡谖译x開公司之前，我一定會做好項(xiàng)目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過渡。我想在項(xiàng)目還未正式啟動開始之前，公司在項(xiàng)目安排上能做得更加合理和妥當(dāng)?！ ∥乙埠芮宄@時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗(yàn)，公司正值用人之際， XX項(xiàng)目啟動，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。 自從畢業(yè)后我就來到*海暢公司，眼看就快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。我只得無法的挑選提交辭去職務(wù)，根據(jù)我與公司的合同，現(xiàn)在我們開始進(jìn)入辭去職務(wù)期，在此期間我會完結(jié)與公司的各類交代，而且合作公司組織新的接手的工程師。黑夜本就睡眠不足，蚊子還漫山遍野，身上數(shù)十個蚊子包能夠作證。但周5依然請求我加班到周末，的確太強(qiáng)人所難。故此本應(yīng)周末完畢的工程沒有完工我沒有任何需求解說的問題。施工現(xiàn)場沒有小工的情況下，從體力勞動到技術(shù)作業(yè)全部參加，最少阻撓成功過一次以上的因施工人員短少專業(yè)知識粗野施工而致使事端，提出合理現(xiàn)場善后處置計(jì)劃很多?！ ∩闲瞧诔霾?，在出差前就是不是會延遲做了清晰的請示和答復(fù)。 到公司今后，我們共處對比融恰，但公司有些準(zhǔn)則履行對比困惑。 在我離開公司之前，我一定
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