中蒙藥事業(yè)集團(tuán)目標(biāo)責(zé)任書(doc18)-醫(yī)藥保健(參考版)
2024-08-19 19:44本頁面
【正文】 一式三份，甲乙雙方、督察委員會(huì)各執(zhí)一 份，未盡事宜由雙方協(xié)商決絕解決。 中國最大的管理資源中心 第 16 頁 共 16 頁 五、 上述獎(jiǎng)罰由庫倫蒙藥廠董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)進(jìn)行督察考核兌現(xiàn)。 四、 考核與獎(jiǎng)罰 8. 基礎(chǔ)薪金和績效薪金根據(jù)新華信公司擬定的薪酬體系進(jìn)行考核兌現(xiàn)。 （ 5）對不良應(yīng)收賬款，乙方有責(zé)令經(jīng)辦人員負(fù)責(zé)的責(zé)任和義務(wù)。 （ 3）乙方有不斷進(jìn)行管理與技術(shù) 創(chuàng)新的責(zé)任和義務(wù)。 2. 乙方的義務(wù) 7. 乙方有認(rèn)真貫徹國家政策、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度的責(zé)任和義務(wù)。 （ 4）乙方有權(quán)在甲方授信信貸額度內(nèi)融資的權(quán)利。 （ 2）乙方有中層及以下管理人員的聘免權(quán)，以及在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的用工自主權(quán)；對副總經(jīng)理有提名權(quán)，對不稱職的副總經(jīng)理有權(quán)決定是否調(diào)離原崗位，但是免除職務(wù)的權(quán)利在甲方。 （ 2）甲方對乙方在金融單位的融資活動(dòng)有協(xié)調(diào)義務(wù)，在乙方提出申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，甲方有義務(wù)對乙方進(jìn)行融資幫助。 （ 6）甲方對乙方日常經(jīng)營活動(dòng)有按期審核，和年終考核獎(jiǎng)懲的權(quán)利。 （ 4）甲方對乙方預(yù)算外對外投資項(xiàng)目有審批、控制權(quán)。 （ 2）甲方對乙方副 總經(jīng)理以上管理人員有聘免權(quán)，對中層管理人員有審核、備案權(quán)，對 中國最大的管理資源中心 第 15 頁 共 16 頁 一般員工的聘用有審查權(quán)。 4. 強(qiáng)化內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營的計(jì)劃性和市場營銷管理力度，達(dá)到以銷定產(chǎn)和生產(chǎn)成本的下降。 2. 完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，推進(jìn)企業(yè)規(guī)范化管理和運(yùn)營。 4. 經(jīng)營活動(dòng)現(xiàn)金流量凈增加額根據(jù)預(yù)算指標(biāo)進(jìn)行考核。 2. 庫倫蒙藥廠公司全年實(shí)現(xiàn)銷售收入 4000 萬元。一式三份，甲乙雙方、督察委員會(huì)各執(zhí)一份，未盡事宜由雙方協(xié)商決絕解決。 五、 上述獎(jiǎng)罰由包頭中藥廠董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)進(jìn)行督察考核兌現(xiàn)。 四、 考核與獎(jiǎng)罰 1. 基礎(chǔ)薪金和績效薪金根據(jù)新華信公司擬定的薪酬體系進(jìn)行考核兌現(xiàn)。 （ 5）對不良應(yīng)收賬款，乙方有責(zé)令經(jīng)辦人員負(fù)責(zé)的責(zé)任和義務(wù)。 （ 3）乙方有不斷進(jìn)行管理與技術(shù)創(chuàng)新的責(zé)任和義務(wù)。 2. 乙方的義務(wù) （ 1）乙方有認(rèn)真貫徹國家政策、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度的責(zé)任和義務(wù)。 （ 4）乙方有權(quán)在甲方授信信貸額度內(nèi)融資的權(quán)利。 （ 2）乙方有中層及以下管理人員的聘免權(quán)，以及在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的用工自主權(quán)；對副總經(jīng)理有提名權(quán)，對不稱職的副總經(jīng)理有權(quán)決定是否調(diào)離原崗位，但是免除職務(wù)的權(quán)利在甲方。 （ 2）甲方對乙方在金融單位的融資活動(dòng)有協(xié)調(diào)義務(wù)，在乙方提出申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，甲方有義務(wù)對乙方進(jìn)行融資幫助。 （ 6）甲方對乙方日常經(jīng)營活動(dòng)有按期審核，和年終考核獎(jiǎng)懲的權(quán)利。 （ 4）甲方對乙方預(yù)算外對外投資項(xiàng)目有審批、控制權(quán)。 （ 2）甲方對乙方副總經(jīng)理以上管理人員有聘免權(quán)，對中層管理人員有審核、備案權(quán)，對一般員工的聘用有審查權(quán)。 4. 強(qiáng)化內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營的計(jì)劃性和市場營銷管理力度，達(dá)到以銷定產(chǎn)和生產(chǎn)成本的下降。 2. 完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，推進(jìn)企業(yè)規(guī)范化管理和運(yùn)營 。 4. 經(jīng)營活動(dòng)現(xiàn)金流量凈增加額根據(jù)預(yù)算指標(biāo)進(jìn)行考核。 2. 包頭中藥廠公司全年實(shí)現(xiàn)銷售收入 6000 萬元。一式三份，甲乙雙方、督察委員會(huì)各執(zhí)一份，未盡事宜由雙方協(xié)商決絕解決。 五、 上述獎(jiǎng)罰由億 利資源集團(tuán)公司董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)進(jìn)行督察考核兌現(xiàn)。 6. 經(jīng)審計(jì)考核后，當(dāng)全年利潤完成值超過 2970 萬元（不含 2970 萬元）后，按下表兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)年薪： 7. 注注： １）表中 nn～ mm，表示含 mm； ２）上表采用超額累進(jìn)制 舉例：獎(jiǎng)勵(lì)年薪＝△ X1*3% + △ X2*4% + △ X3*5% 8. 現(xiàn)金流量指標(biāo)沒有達(dá)成預(yù)算指標(biāo)的 90%，否決績效年薪和超額凈利潤提成。 5. 在由億利資源集團(tuán)公司年終考核，確認(rèn)全部完成全年責(zé)任目標(biāo)后，兌現(xiàn)績效年薪 6 萬元。年薪包括基本年薪、績效年薪和獎(jiǎng)勵(lì)年薪。 2. 實(shí)行壞帳損失終身負(fù)責(zé)制。 （ 10）乙方的流動(dòng)資金缺口在計(jì)劃的批準(zhǔn)下必須自行內(nèi)調(diào)解決。 （ 8）乙方占用的流動(dòng)資金必須按期償 還。 （ 6）乙方負(fù)責(zé)繳納所有人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)。 （ 4）乙方有推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、不斷培養(yǎng)和提高管理人員以及全體員工專業(yè)技術(shù)素質(zhì)、文化業(yè)務(wù)素質(zhì)的責(zé)任和義務(wù)。
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