如何培養(yǎng)制定計(jì)劃的能力(參考版)
2025-04-15 01:40本頁面
【正文】 第 3 頁 共 3 頁。對于30歲上下的人而言，前面的路還長著呢，要結(jié)合自己職場的發(fā)展階段來考慮，如果現(xiàn)階段的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Ψe累尚未完成，也不必急著要求上升空間，如果已經(jīng)完成了必要的積累而此處又確無機(jī)會，大可不必?fù)?dān)憂，市場上有的是等你去探索嘗試的新機(jī)會。職場最終是靠能力說話的，相信自己的實(shí)力，努力提高自己，注重發(fā)揮自己的優(yōu)勢，利用你的經(jīng)驗(yàn)和影響力，調(diào)動年輕有能力員工的積極性，使他們成為你的有效資源把工作做得更好，他們的挑戰(zhàn)不就成了你的機(jī)會嗎？而且老板需要的好員工，多多益善?！ ∽约耗芰τ邢?，怎樣努力也趕不上他人？那就調(diào)整自己的期望，期望只能是與能力和努力匹配時才起到激勵自己的作用，否則期望越高，失望則越多。盡管值得同
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