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正文內(nèi)容

企業(yè)管理-管理的內(nèi)外因素(ppt22)-經(jīng)營(yíng)管理(參考版)

2024-08-19 17:51本頁(yè)面
  

【正文】 特點(diǎn):服務(wù)最大化,法規(guī)的廣泛影響,資金的強(qiáng)制性 來(lái)源,會(huì)計(jì)制度的差異(如基金和折舊) 一、管理內(nèi)部要素 政府采購(gòu) 基本類型:分散式,集中式,聯(lián)合式 一般準(zhǔn)則:透明,一貫,信譽(yù),公平,價(jià)值最大化, 促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng),保證品質(zhì) 基本方法:競(jìng)標(biāo),比價(jià),議價(jià),非競(jìng)爭(zhēng)性協(xié)商 一、管理內(nèi)部要素 政府審計(jì) 范圍:管理與合法性審計(jì),效率和經(jīng)濟(jì)性審計(jì),計(jì) 劃績(jī)效審計(jì) 類型:事前與事后審計(jì),內(nèi)部與外部審計(jì) 程序:調(diào)查,審查,報(bào)告 一、管理內(nèi)部要素 人力資源管理的基本功能 人力資源的獲取 人力資源的發(fā)展 人力資源的的激勵(lì) 人力資源的維持 人力資源的研究 一、管理內(nèi)部要素 人力資源管理者的角色 行政管理者 評(píng)價(jià)者 職業(yè)生涯發(fā)展顧問(wèn) 專業(yè)經(jīng)理 輔導(dǎo)員 行銷員 教材開(kāi)發(fā) 需求分析師 組織變革的推動(dòng)者 教學(xué)設(shè)計(jì)師 研究者 一、管理
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