--局臨時聘用人員管理實施細則-(參考版)
2025-04-05 23:06本頁面
【正文】 本實施細則從發(fā)文之日起執(zhí)行。用人部門要在年終結合日常考核情況對臨時聘用人員進行年度考核，于每年12月l0日前將本部門下一年度臨時聘用人員增減計劃報政工處，局政工處匯總并經領導集體研究后報省局人事處。對一年內考核2次不合格的臨時聘用人員將解除合同。觸犯國家法律法規(guī)的，交由司法機關處理。用人部門要根據臨時聘用人員的工作性質，制定相應的考核辦法，按月對臨時聘用人員的工作情況進行考核，考核結果報政工處作為獎金發(fā)放的依據。用人部門要切實加強對臨時聘用人員的管理，明確其崗位的工作范圍和標準，提出具體工作要求。臨時聘用人員原則上不解決住房。已簽訂勞動合同的臨時聘用人員，單位按照有關規(guī)定為其繳納社會基
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