--局臨時(shí)聘用人員管理實(shí)施細(xì)則--資料下載頁(yè)
2025-04-05 23:06本頁(yè)面
【正文】 司法機(jī)關(guān)處理。臨時(shí)聘用人員在工作中造成質(zhì)量、安全事故，視情節(jié)輕重由本人作出檢查并扣發(fā)1—3個(gè)月工資、津貼和獎(jiǎng)金；嚴(yán)重的作辭退處理；對(duì)因工作失職造成重大責(zé)任事故的，除解聘外還要追究責(zé)任。對(duì)一年內(nèi)考核2次不合格的臨時(shí)聘用人員將解除合同。終止或解除合同的臨時(shí)聘用人員需辦理工作交接、歸還所借公物和錢(qián)款手續(xù)后，方可離局。用人部門(mén)要在年終結(jié)合日?？己饲闆r對(duì)臨時(shí)聘用人員進(jìn)行年度考核，于每年12月l0日前將本部門(mén)下一年度臨時(shí)聘用人員增減計(jì)劃報(bào)政工處，局政工處匯總并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究后報(bào)省局人事處。五、附則如浙江局有新的規(guī)定，按新的規(guī)定執(zhí)行。本實(shí)施細(xì)則從發(fā)文之日起執(zhí)行。 4 / 4
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