【正文】 勞動者提出解除勞動合同的，用人單位可以不給付經濟補償金。為此，勞動者在試用期內，發(fā)現(xiàn)用人單位的實際情況與訂立勞動合同時所介紹的實際情況不相符合，或者發(fā)現(xiàn)自己不適于從事該工種工作，以及存在其他不能履行勞動合同的情況，勞動者無須任何理由，可以通知用人單位予以解除勞動合同，但應提前三日通知用人單位，以便用人單位安排人員接替其工作。試用期既是用人單位對新招收職工各方面的情況進行考察的期限，看勞動者是否具備錄用條件，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動條件、勞動報酬是否符合勞動合同規(guī)定的選擇期限。因為這一時間的確定直接關系到解除預告期的起算時間，也關系到勞動者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達。否則，將會構成違法解除勞動合同，而將可能承擔賠償責任。勞動者在享有解除勞動合同自主權的同時，也應當遵守解除合同預告期，即應當提前三十天通知用人單位才能有效，也就是說勞動者在書面通知用人單位后還應繼續(xù)工作至少三十天，這樣便于用人單位及時安排人員接替其工作，保持勞動過程的連續(xù)性，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動合同影響企業(yè)的生產經營活動，給用人單位造成不必要的損失。這樣有利于勞動者根據自身的能力、特長、志趣愛好 來選擇最適合自己的職業(yè)，充分發(fā)揮勞動者自身潛能，從而有利于實現(xiàn)勞動力資源的合理配置。本法對此項權利也做了規(guī)定。　　在勞動關系中，勞動者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位，從保護勞動者權益出發(fā)，法律賦予了勞動者單方解除勞動合同的權利。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　如果是企業(yè)先提出解除合同，雙方一致同意，那么企業(yè)需要支付員工半個月的經濟補償?！　。?）勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；　　如果員工在試用期有以上的情形，企業(yè)可以依法解除勞動合同，同時不需要向員工支付經濟補償?！　‘數?，如果在試用期間，企業(yè)有違反合同規(guī)定的情形或者用不法手段逼迫員工的，員工可以隨時解除勞動合同，并且不用負擔法律責任，企業(yè)也需要支付工半個月的經濟補償。員工不需要負法律責任，但是企業(yè)也不需要支付員工任何經濟補償。如果是在《勞動合同法》實施之后（就是已經簽了勞動合同）就必須按照合法流程來?！　∷瓦_記錄：　　送達人（簽字）： 受送人（簽字）： 送達時間：試用期解除勞動合同14　　不管是在試用期，還是正式員工按照法律規(guī)定都應該簽訂勞動合同?！　∪肆Y源部（蓋章）　　___________________________　　說明：本通知協(xié)議一式二份，送達一份，存根一份。　　 本通知協(xié)議自雙方簽章之日起生效，協(xié)議文本一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。凡涉及到原合同協(xié)議的所有事務以此為斷。因此，你應當按照約定繼續(xù)履行相關義務。否則，公司保留向你追究相關責任的權利。　　 你應當于本通知協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失?！　?出于人道主義公司已承擔了你受傷及住院期間的所有費用，同時所有工資也已支付完成，現(xiàn)由醫(yī)院醫(yī)生證明你治療已結束可以出院，至此，本司將不在支付任何費用及補貼，且不在承擔任何法律責任?！　?在你入職之初以及任職期間，公司已經向你公示了全部規(guī)章制度，你有義務并已承諾嚴格遵照執(zhí)行?！　∮萌藛挝恍柚谱鳌督獬齽趧雍贤ㄖ獣匪瓦_給勞動者，同時向勞動者出具具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位在試用期內解除勞動合同應當遵守如下程序規(guī)定：　　用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。除上述情形外，用人單位不得在試用期解除勞動合同?！　趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨谝?guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。　　勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的?！　乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的。工資發(fā)至 _____年___月份，特此證明。勞動合同期限為_____年___月___日 至_____年___月___日 。即使公司有充分的證據證明員工不符合錄用條件，也不能再以此為由辭退員工了。實踐當中，有的用人單位在試用期結束后才對員工進行考核或者在試用期結束后才將解除決定送達。在考核過程中　　,有硬性指標的可作量化的考核,無法量化考核的可進行考評,作出評語?！　∽C據的取得和固定離不開完善和嚴格貫徹考核制度。將勞動者不符合錄用條件、與其解除勞動合同的決定送達了勞動者等。有相應證據證明勞動者不能達到錄用條件。用人單位如果認為勞動者不符合錄用條件并解除勞動合同的,有舉證義務。比如作為勞動合同的附件。(4)在勞動合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形。那如何進行公示呢?方法有以下幾種：(1)招聘員工時向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認?！　′浻谜f明書要事先公示或告知　　公示，簡單說來，就是要讓員工知道用人單位的錄用條件?！颁浻脳l件”的共性可以通過規(guī)章制度進行明確。所謂“個性”即每個企業(yè)、每個崗位或者職位都有自己的特殊要求。所謂“共性”即大部分企業(yè)和崗位的員工都應該具備的基本條件。其次，切忌一刀切以及將錄用條件空泛化，抽象化，比如說符合崗位要求，就不能僅僅說符合崗位要求，而應該把崗位要求是什么，怎么衡量是否符合崗位要求固定下來。錄用條件一定要合法、明確、具體，可操作。否則，則屬于違法解除勞動合同，須支付經濟賠償金?！　　秳趧雍贤ā返?9條第(一)項規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位有權解除勞動合同。對于勞動者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供充分、有效證據證明?！　∫陨纤膫€要件環(huán)環(huán)相扣，缺一不可?！　∮萌藛挝挥凶C據證明勞動者不符合錄用條件?！　≡囉闷诮獬龁T工勞動合同的四大要件　　依據《勞動合同法》第三十九條第一款作出勞動合同解除處理應具備以下要件：　　用人單位對錄用崗位制訂了明確的錄用條件(如勞動者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術業(yè)務水平、戶籍關系等)。”根據此條規(guī)定，用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同的前提條件，是勞動者處于試用期內。而用人單位須在試用期間證明勞動者不符合錄用條件后才可以解除勞動合同。那么在試用期內解除勞動合同的注意事項有哪些呢?　　　　用工實踐中，可能有些人認為，所謂試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為了相互了解、相互選擇而約定的相互考察期，勞動者與用人單位在試用期內均可以隨時解除勞動合同，其實這是個錯誤認識?！　〖追胶灻?乙方簽名　　年 月 日 年 月日試用期解除勞動合同11　　勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系?！　∑?、在乙方離職后兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密?！　∥濉?甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的`行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任?！　∪?、 甲方依據《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當于乙方個月工資的經濟補償，共計 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工資卡里?！　【?、其他試用期解除勞動合同10　　甲方：xx有限公司　　乙方：xxx　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《xx有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，經協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協(xié)議：　　一、 甲乙雙方于 年月 日解除勞動合同。　　七、解除和終止　　第七條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。對乙方從