【正文】 　　十、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效?！　∫?yàn)橐曳浆F(xiàn)在還處在試用期內(nèi)，三天內(nèi)可以申請離職?！　∮萌藛挝恍柚谱鳌督獬齽趧?dòng)合同通知書》送達(dá)給勞動(dòng)者，同時(shí)向勞動(dòng)者出具具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守如下程序規(guī)定：　　用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動(dòng)者簽收。除上述情形外，用人單位不得在試用期解除勞動(dòng)合同?！　趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。　　勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的?！　?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的?！　〉谒臈l本協(xié)議自甲乙雙方簽字后生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力?！　〉谌龡l乙方應(yīng)當(dāng)在合同結(jié)束之后____日內(nèi)辦理完交接手續(xù)和離職手續(xù)，并承諾自愿放棄除本協(xié)議約定以外的其它訴求。雙方協(xié)商，現(xiàn)勞動(dòng)合同期限至____年____月____日止?！　〖追剑篲_________________有限公司乙方：_________　　代表人：_________代表人：_________　　_________年_________月_________日_________年_________月_________日試用期解除勞動(dòng)合同13　　甲方：（用人單位）　　法定代表人：　　乙方：（勞動(dòng)者）　　身份證號(hào)：　　甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，____年____月____日到____年____月____日為員工的試用期限?！　【?、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議?！　〖滓译p方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出上訴。甲方于_________年_________月_________日一次性付給乙方保密費(fèi)_________元?！　×⒓滓译p方解除勞動(dòng)合同后，甲方不得以任何方式對(duì)乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任?！　∷?、乙方應(yīng)于_________年_________月_________日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)?！　《?、甲方繼續(xù)支付乙方_________年_________月_________日至_________年_________月_________日的工資，共_________元，于_________年_________月_________日前打到乙方的工資卡里?！　∪绻瞧髽I(yè)先提出解除合同，雙方一致同意，那么企業(yè)需要支付員工半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　。?）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；　　如果員工在試用期有以上的情形，企業(yè)可以依法解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　‘?dāng)?shù)?，如果在試用期間，企業(yè)有違反合同規(guī)定的情形或者用不法手段逼迫員工的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且不用負(fù)擔(dān)法律責(zé)任，企業(yè)也需要支付工半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工不需要負(fù)法律責(zé)任，但是企業(yè)也不需要支付員工任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后（就是已經(jīng)簽了勞動(dòng)合同）就必須按照合法流程來。　　甲方（公章）_________乙方（簽字或蓋章）_________　　法定代表人或委托代理人_________　?。ê炞只蛏w章）　　簽訂日期：_________年_________月_________日試用期解除勞動(dòng)合同11　　不管是在試用期，還是正式員工按照法律規(guī)定都應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同?！　【?、其他　　第九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)　　第十條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　∑?、解除和終止　　第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。　　甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品?！　∫曳皆谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行?！　∫曳交疾』蚍且蚬へ?fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。計(jì)件單價(jià)約定為______。　?。ǘ┤展べY____元，試用期間工資____元，甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日。　　四、勞動(dòng)報(bào)酬　　第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：　　（一）月工資____元，試用期間工資____元?！　〖追揭蚴┕そㄔO(shè)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班?！　〖追奖ＷC乙方每周至少休息一天?！　。ǘ┙?jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行以______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)?！　∫曳竭`反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。　　經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)?！　《?、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)　　第二條甲方招用乙方在_________________（項(xiàng)目名稱）工程中，從事____________________________崗位（工種）工作。其中試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。　　員工簽名：　　年月 日　　用人單位簽字：　　年月 日　　試用期解除勞動(dòng)合同10　　法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或者委托代理人________________　　注冊地址___________________________________________________　　聯(lián)系電話_______________________________________________　　乙方（勞動(dòng)者）姓名：______________________________________________　　居民身份證號(hào)___________________________________________　　戶口所在地_____?。ㄊ校___區(qū)（縣）________________鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村　　郵政編碼__________　　現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________　　根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。試用期解除勞動(dòng)合同9　　XX系我單位員工，性別，身份證號(hào)， 年月日參加工作，年月 日起在我單位工作，已簽訂試用期勞 動(dòng)合同現(xiàn)因（請選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）：　　□協(xié)商一致解除(由用人單位提出)　　□協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)　　□勞動(dòng)者單方解除　　□勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除　　□用人單位裁員　　□因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)　　□因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)　　□因勞動(dòng)者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)　　□其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）　　我單位決定從 年月日起與該同志解除勞動(dòng)合同。同樣的，要是勞動(dòng)者沒有提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同的話，因此給單位造成損失的，也要承擔(dān)賠償責(zé)任。　　用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制?；ハ鄥f(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)