董事長講話稿五篇(參考版)
2025-04-05 21:46本頁面
【正文】 最后，也請接受我真誠的祝愿：愿我們每一位晨鳴酒店的員工攜起手來眾志成城，共同迎接我們奮發(fā)有為的2022年！ 13 / 13。我們要堅持酒店業(yè)態(tài)的專業(yè)理念、專業(yè)技術(shù)、專業(yè)運營和專業(yè)評價，堅 持科學(xué)發(fā)展。要在業(yè)務(wù)上、管理上、品德上；要贏得全體員工的信賴和認可從各個方面大力提升管理團隊本身的高度、水平和能力 第五，我們要解決的問題和努力的方向還有很多。 第二，著力提升經(jīng)營薄弱環(huán)節(jié) 第三，要從市場細分、客源情況調(diào)整、內(nèi)部組織激勵機制來強化我們的營銷力度，提高酒店經(jīng)營水平。在此，就重點問題作五點要求 第一，突出自身的亮點和特點，突出自身的競爭優(yōu)勢。） 作為酒店而言大家都知道，我們還存在很多問題，甚至還存在很多嚴重影響、制約酒店發(fā)展的問題。 謝謝大家！ 篇五：董事長發(fā)言稿 董事長發(fā)言稿 各位同事： 緊張勞碌但是富有收效的2022年即將過去，充滿希望和勃勃生機的2022年即將到來，我首先代表企業(yè)感謝明凱國際酒店各位同事們在過去的一年中所有的辛勤勞作。我公司下設(shè)業(yè)務(wù)部、人事部、安置部、培訓(xùn)部、財務(wù)部、法務(wù)部、網(wǎng)絡(luò)信息部，業(yè)務(wù)部主要擴展各個學(xué)校及單位所有業(yè)務(wù)資源；人事部主要負責對公司所有員工人事?lián)駱I(yè)的管理；安置部主要對求職人員的工作安置和登記后安置統(tǒng)計及安置后的跟蹤服務(wù)管理；培訓(xùn)部主要對求職人員業(yè)務(wù)不熟悉、技術(shù)不懂的崗前培訓(xùn)和考證培訓(xùn)；財務(wù)部主要掌握公司及各部門收、支情況的了解、統(tǒng)計。 我作為公司的董事長，在今后的工作中要從我做起、以身作則、以自己的行動為他人做出榜樣。我們始終堅持“以人為本、資源整合、快樂工作、幸福生活、科學(xué)管理，和諧共贏、互惠互利”的經(jīng)營理念，我們堅信憑著公司專業(yè)的團隊和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，定能為求職者創(chuàng)造機會，為企業(yè)創(chuàng)造財富，開創(chuàng)美好未來。以團隊核心，以誠信為生存，合作共贏，實現(xiàn)公司夢想。我們不斷的創(chuàng)新實踐，力求為客戶提供就業(yè)市場。 公司同時免費為廣大求職者提供就業(yè)與再就業(yè)平臺及職業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)服務(wù)，公司的宗旨是：幫助企業(yè)全程解決人力資源問題。就是為企業(yè)從人事崗位規(guī)劃、人才招聘選拔到人事管理的整個過程提供全程人力資源顧問服務(wù)，助推企業(yè)低成本，高效率組建出一個優(yōu)秀的員工團隊?！ ∑模憾麻L發(fā)言稿 朱總發(fā)言稿 各位來賓、各位朋友： 大家好！ 在今天這個大好日子里，我們匯聚一堂，首先，我瑾代表公司向到會的各位來賓、各位親朋好友表示衷心的感謝！ 我們四川宏盛達人力資源有限公司在2022年7月是經(jīng)過四川省人力資源與社會保障廳批準，四川省工商局正式注冊的正規(guī)合法企業(yè)。2022，我期待環(huán)祥集團因為有你而自豪！ “攜手共贏，共創(chuàng)美好的未來”。一個充滿責任感的人，才有機會充分展現(xiàn)自己的能力，才能爭取到更多的機會，才能更好地走向成功。每一個人生活在現(xiàn)實社會中，都渴望著成功，而且很多有志之士為了心中的夢想，付出了很多，然而得到的卻很少，這無疑對做人做事提出來更高的要求。的確，學(xué)會做人是成事之道，“得人心 者得天下”，人品人格是謀事之基，一個人若要成功，首要問題就是學(xué)會做人。
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