女職工專項集體勞動合同-(2300字)(參考版)
2025-04-05 21:36本頁面
【正文】 在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持?！ 〉谑恼隆「絼t 第三十六條 公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力?！ 〉谌鍡l 本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同?！ 『贤跐M前_________個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果?！ 〉谑隆”O(jiān)督檢查 第三十三條 為保證執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成?！ ‘?dāng)事人一方提出變更或解除合同的建議，須經(jīng)雙方協(xié)商，協(xié)調(diào)一致的，簽訂書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)提交公司職工代表大會或職工大會審議通過，審議通過后，由原訂立集體合同的雙方當(dāng)事人的代表人簽字?！ ∫蛏a(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時，須征得工會同意，并依法定程序辦理。開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分決定會議。 第三十條 公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度的職工，可分別情況，給予批評教育、警告、通報批評、記過、記大過、留廠察看等行政處分，情況嚴(yán)重的可以開除，解除勞動合同關(guān)系?！ 」居袡?quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。公司按年度向工會通報教育基金使用情況?！ 〉诎苏隆〗逃c培訓(xùn) 第二十七條 公司按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及職業(yè)技能。 第二十六條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應(yīng)及時通知工會。 第二十五條 公司和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項
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