【摘要】本文格式為Word版,下載可任意編輯 從面試官角度談?wù)勅好婕记? 從面試官角度談?wù)勅好婕记? 有幸前兩天當(dāng)了一次面試官。純屬臨時(shí)客串,因?yàn)樵ǖ拿嬖嚂r(shí)間,我老板出差。 群面的程序一般是小組成員...
2025-04-05 13:20
【摘要】生產(chǎn)型企業(yè)普通員工招聘與面試招聘工作是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理基石,一方面,任何一個(gè)企業(yè)都試圖在“吸人、用人、育人、留人”方面不懈努力,而伴隨著網(wǎng)絡(luò)一體化的到來(lái),傳統(tǒng)的招聘方式已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足現(xiàn)代企業(yè)用工的需要;另一方面,大中型企業(yè)在對(duì)人員管理時(shí),一般會(huì)對(duì)人員進(jìn)行分類,以實(shí)現(xiàn)崗位匹配。本文根據(jù)筆者多年的理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),從社會(huì)招聘(人才市場(chǎng)招聘、門口招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘)、內(nèi)部招聘和學(xué)校招聘三大板塊探
2025-06-28 02:25
【摘要】談?wù)劗?dāng)面試官的心得 最近當(dāng)了幾次面試官,,這次換了個(gè)角色,也談?wù)勔恍┬牡? ,,,. ,,.只針對(duì)崗位要求提出面試問(wèn)題.試探應(yīng)聘者的真實(shí)水平. ,自己也要有一定相當(dāng)?shù)乃剑?..
2025-04-02 13:05
【摘要】高效招聘與面試技巧【時(shí)間地點(diǎn)】2011年3月05-06日深圳2011年3月09-10日上海2011年3月18-19日北京【參加對(duì)象】董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、企業(yè)高管、企業(yè)人力資源主管/經(jīng)理、各部門高級(jí)主管/經(jīng)理及涉及到招聘與面試相關(guān)人員【費(fèi)用】¥2600元/人含培訓(xùn)、指定培訓(xùn)教材、午餐、茶點(diǎn)費(fèi)等【會(huì)務(wù)組織】森濤培訓(xùn)網(wǎng)().廣
2025-07-01 23:31
【摘要】 1、以下的制度中,不屬于勞動(dòng)法的是(B): A、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 B、勞動(dòng)報(bào)酬預(yù)警預(yù)報(bào)制度 C、職業(yè)技能開發(fā)制度 D、就業(yè)促進(jìn)制度 2、勞動(dòng)法的全面保護(hù)原則,即保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益,包括(A)、人身權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益?! 、財(cái)產(chǎn)權(quán)益 B、獲得報(bào)酬權(quán)益 C、福利權(quán)益 D、政治權(quán)益 3、職工和用人單位
2025-06-28 16:09
【摘要】 面試官的面試技巧 作為一個(gè)面試官,你了解公司到底需要什么樣的人才嗎?你知道公司預(yù)期的目標(biāo)嗎?你能看穿應(yīng)聘者真是的實(shí)力嗎?到底該如何來(lái)進(jìn)行面試才能達(dá)到滿意的效果,為您做出以下幾點(diǎn)總結(jié): 常見的面...
2025-01-17 02:50
【摘要】第一篇:面試官的提問(wèn)技巧 面試官提問(wèn)技巧 (一)在面試中,招聘者要獲得關(guān)于應(yīng)試者的不同方面的情況,如心理特點(diǎn)、行為特征、能力素質(zhì),由于要測(cè)評(píng)的內(nèi)容是多方面的,這就要求主考官根據(jù)評(píng)定內(nèi)容的不同來(lái)采取...
2024-11-16 23:30
【摘要】招聘及面試技巧RecrcuitingInterviewSkills?一般招聘流程內(nèi)容?面試流程及前期準(zhǔn)備工作?核心才能的辨別?面試中的提問(wèn)、聆聽技巧招聘是為某一空缺而從組織的內(nèi)部及外部吸引
2025-02-12 21:19
【摘要】第一篇:應(yīng)對(duì)不同面試官的面試技巧 面試時(shí),面試宮的態(tài)度會(huì)直接影響到你的面試的狀態(tài)。那如何去應(yīng)對(duì)不同面試宮呢? 面試時(shí),如果面試官態(tài)度友善,提問(wèn)還有鼓勵(lì)和啟發(fā)性,應(yīng)試者則較易從容應(yīng)付,但若面試官態(tài)度...
2024-11-16 22:14
【摘要】 【面試官如何看待求職信匯編】面試官怎么看待面霸 面試官如何看待求職信求職面試【求職面試】下面是業(yè)界關(guān)于求職的一些有價(jià)值的觀點(diǎn)。 我們應(yīng)該問(wèn)自己的是:“這個(gè)公司是否適合我?““這份工作是否是我想...
2025-01-16 23:16
【摘要】成功面試,主辦:人力資源部,,?,選人錯(cuò)誤(換人)的代價(jià),上表是根據(jù)美國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)的研究成果編制而成的,實(shí)際的費(fèi)用數(shù)是以每位不需調(diào)動(dòng)崗位的人員5萬(wàn)美元/年的工資水平計(jì)算的。,,?,長(zhǎng)遠(yuǎn)成功的關(guān)鍵...
2024-11-19 23:12
【摘要】 面試官提問(wèn)技巧匯總 很多求職者都想知道主考官在面試中的提問(wèn)方式有哪些?這樣才能為面試做好充分準(zhǔn)備工作;而同時(shí)自己如何在面試中反問(wèn)主考官,獲得他們的青睞呢? 1、連串式提問(wèn) 即人力資源主考官向面試...
2025-01-14 22:14
【摘要】2021/12/1面試技巧1企業(yè)招聘與面試技巧基于職位分析的結(jié)構(gòu)化面試主講:趙曉文華盈.恒信管理顧問(wèn)公司2021/12/1面試技巧2課程大綱我們一起探討以下問(wèn)題:第一講招聘為企業(yè)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)第二講招聘經(jīng)理必備的招聘技能第三講
2025-01-07 10:38
【摘要】第一章面試程序面試程序包括面試前、面試中、面試后三大階段。1、面試前面試前即策劃面試,為面試的準(zhǔn)備階段。策劃面試的工作有:2準(zhǔn)備好應(yīng)聘人及公司的有關(guān)資料;2充分了解你在這次面試過(guò)程中的職責(zé);2充分了解需聘崗位的用人標(biāo)準(zhǔn);2充分了解有哪些問(wèn)題與應(yīng)聘人的素質(zhì)和能力相關(guān)。面試前應(yīng)檢查下列工作是否安排妥當(dāng):&
2025-06-29 19:25
【摘要】人才選拔與專業(yè)面試技巧,課程內(nèi)容,戰(zhàn)略之道-------人才選拔策略的制定戰(zhàn)術(shù)之道-------專業(yè)面試技巧,Step1-1.企業(yè)生存和競(jìng)爭(zhēng)因素的四個(gè)緯度,戰(zhàn)略流程,執(zhí)行,運(yùn)營(yíng)流程,人員流程,Step...
2024-11-19 23:07