崗位交接班管理制度范本(參考版)
2025-04-05 12:54本頁面
【正文】 ?！ 「鞴ぞ邠p壞或遺失要詳細說明原因，分清責(zé)任，并按有關(guān)規(guī)定辦理賠償手續(xù)?！ 〗唤影嗟膬?nèi)容一律以交接班記錄為準，凡遺漏應(yīng)交待的事情，由交班者負責(zé)；凡未認真查看、理解交接班記錄，或?qū)ψ约翰磺宄氖马椨植患皶r詢問的，由接班者負責(zé)；交接班雙方都沒有履行手上交接班工作的，雙方都應(yīng)負責(zé)。對不按交接班管理規(guī)定進行交接班的，有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定提出考核意見。在無人接班的情況下，不得擅自離開工作崗位。若在交接班過程中出現(xiàn)交、接雙方均無法解決的問題，由交班員工及時上報班組長或其它領(lǐng)導(dǎo)，班組長或其它領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時予以解決，不得無故推諉?！ 〗唤影鄦T工應(yīng)做到堅持原則、發(fā)揚團結(jié)協(xié)作的風(fēng)格。各崗位的交接班記錄本應(yīng)放置在崗位較明顯或固定的地方。 ?。ㄎ澹┯幸韵虑闆r之一的，不得交接班 遇事故正在處理或正在進行重要的操作的，不得交接班； 接班人酒后上班或精神狀態(tài)嚴重不佳的，不得交接班； 接班
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