20xx年份公司規(guī)章制度制定參考(參考版)
2025-04-05 12:44本頁面
【正文】 第 5 頁 共 5 頁。好的規(guī)章制度通過賦予特定的職位特定的權利義務責任，使職工能預測到自己的行為和努力可能對自己和單位產生的結果，激勵職工的工作熱情。然而不合理的違法的規(guī)章制度會大面積的侵犯職工權益，當然最終受損失的還是企業(yè)?？梢娡晟频膭趧右?guī)章制度有助于保護勞動者的權益。 (5)良好的規(guī)則制度為企業(yè)節(jié)約大量的人力物力為企業(yè)的正常運行提供保障。對職工來講服從規(guī)章制度，比服從主管任意性的指揮更易于接受，制定和實施合理的規(guī)章制度能滿足職工公平感的需要。 (2)好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運作有序化、規(guī)范化，降低企業(yè)經營運作成本。司法實踐中勞動者往往以其不知道規(guī)章制度的內容為由主張規(guī)章制度未公示，用人單位也往往無法提供已經公示的證據，很多單位本應該勝訴的案件最終敗訴問題往往就出在這里，員工的違紀行為本已經達到了規(guī)章制度中規(guī)定的解除勞動合同條件，但是員工稱不知道有這個制度，單位也無法證明曾向員工公示的證據，最終導致案件敗訴。 嚴格履行公示程序，在規(guī)章制度公示或告知時選擇易于舉證的公示或告知方式，并保留已公示或告知的書面證據。為此，用人單位在制定和修改規(guī)章制度時，必須進行平等協(xié)商程序，并務必要留好記錄，保存好相關證據，如會議紀要、討論情況和經過、張貼公告的記錄等。那么，怎樣來做好勞動規(guī)章制度制定和公示的證據保留工作呢?這里提一些建議供大家參考: 勞動規(guī)章制度制定和修改應嚴格履行民主程序，并保留職工代表大會或者全體職工討論、協(xié)商的相關書面證據。 根據《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的，勞動者可
電大資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1