國壽與人保壽基本法對(duì)比分析草23頁-中國人壽(參考版)
2024-08-19 13:00本頁面
【正文】 最高 800010000 中國人壽陜西省分公司 08版基本法推廣培訓(xùn)班 18 基礎(chǔ)考核指標(biāo)比較 ?中國人壽： ? 每個(gè)季度 160元、 2件、 80%持續(xù)率（ 3選擇 2） ?人保壽險(xiǎn)： ? 行銷專員連續(xù) 3個(gè)月小于 100元 FYC則解除合同 ? 主管，個(gè)人月均 400元 FYC，總監(jiān)不考核個(gè)人業(yè)績 考核數(shù)據(jù)均考察的是回執(zhí)核銷 10日后 國壽持續(xù)率考核的是生效第 14個(gè)月的保單續(xù)費(fèi)情況，人保壽考核的是生效對(duì)應(yīng)日滿 14個(gè)月的所有保單的續(xù)費(fèi)情況 中國人壽陜西省分公司 08版基本法推廣培訓(xùn)班 19 職級(jí)維持比較 ?中國人壽： ?人保壽險(xiǎn) ： 中國人壽陜西省分公司 08版基本法推廣培訓(xùn)班 20 職級(jí)晉升比較 ?中國人壽： ?人保壽險(xiǎn) ： 中國人壽陜西省分公司 08版基本法推廣培訓(xùn)班 21 三、保險(xiǎn)保障比較 ?中國人壽： ? 《 國壽銷售精英團(tuán)體養(yǎng)老年金保險(xiǎn)（分紅型） 》 ? 2020版辦法的福利保障制度（業(yè)務(wù)主任以上） ? 意外與醫(yī)療保障方面，部分基層公司重視不夠 ?人保壽險(xiǎn)： ? 住院醫(yī)療（行銷專員無）與人身意外 ? 養(yǎng)老基金，按月補(bǔ)貼 4%，基數(shù)只含個(gè)人季度獎(jiǎng)、展業(yè)津貼、管理津貼及育成津貼。 ? 有季度獎(jiǎng) 中國人壽陜西省分公司 08版基本法推廣培訓(xùn)班 14 增員利益比較 ?中國人壽： ? 12個(gè)月的增員獎(jiǎng)勵(lì)， 12%、 10%、 6%， 6％按季及時(shí)兌現(xiàn) ? 育成新人獎(jiǎng) ? 極大保護(hù)血緣利益，突出表現(xiàn)在回歸與平級(jí)保護(hù) ? 鼓勵(lì)晉升與超越，有分離規(guī)定 ?人保壽險(xiǎn) ： （行銷主任以上職級(jí)才有） ? 增員津貼，晉升行銷主任后發(fā) 12個(gè)月， 810% ? 育才津貼
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