20xx版中國人壽國壽基本法培訓考試測試題(doc)-中國人壽(參考版)
2024-08-20 16:27本頁面
【正文】 請問：如何運用10版基本法鼓 勵該業(yè)務經(jīng)理增員走組織發(fā)展的道路？ 。直接培育的組人員實 現(xiàn) FYC18900 元，間接組人員實現(xiàn) FYC7500元。 培育組津貼發(fā)放公式及標準： 績優(yōu)組經(jīng)理獎 及 培育組經(jīng)理發(fā)放標準： 。 （ ） 三、簡答題： （每小題分 5，共計 20 分） 簡述 潛力新人獎發(fā)放標準及比例 。 （ ） 培育組津貼包括直接培育組津貼和間接培育組津貼 ，都是 自晉升當月起，按新組經(jīng)理直轄組當月 FYC的一定比例計發(fā)直接培育組津貼。 （ ） 伯樂獎就是若新人簽定代理合同后第 7— 12 個月的個人累計 FYC達到 4800 元，且最近一次考核達到業(yè)務主任職級維持條件的，則在第 13 個月對其直接推薦人發(fā)放 1000的伯樂獎。 （ ） 潛力新人獎就是新人只需在入司后 FYC 達到 2400元，并且新增 1名新人就可以獲得 800元。 假設一 處經(jīng)理直轄處 11月 份 達成 FYC54000元且 舉績?nèi)肆?達到 38 人，按 主管管理品質(zhì)考核系數(shù)為 1 的話，則計發(fā)責任津貼 （ ） 。每月 （ ） 簽約的新人
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