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停薪留職合同范文匯總6篇(參考版)

2025-04-05 07:49本頁面
  

【正文】 【停薪留職合同范文匯總6篇】相關(guān)文章: 。在合同執(zhí)行期間,雙方不得了隨意變更或解除合同,本合同如有未盡事宜,應(yīng)由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進行協(xié)商,作出補充規(guī)定,補充規(guī)定與本合同具有同等效力?! 〉谑畻l 本合同在履行期間,合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸,按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。  第八條 停薪留職期間,乙方必須遵紀(jì)守法,如從事非法活動,符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件,甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。逾期六個月連續(xù)不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理?! 〉谖鍡l 停薪留職后,乙方不享受工資、獎金、勞動福利、醫(yī)療費等待遇?! 〉谌龡l 停薪留職期間,如遇工資調(diào)整,按工資調(diào)整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本合同,如符合條件,甲方應(yīng)予乙方升級,待合同期滿后,乙方回原單位工作時,按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行?! 〉谝粭l 停薪留職期限:從______年____月____日起到 ______年____月____日止,共為_____年。停薪留職合同 篇6  甲方:___________(單位)  代表人:__________職務(wù):_______________  乙方:____________性別_____出生年月__________  根據(jù)國家勞動人事部[1983]61號《關(guān)于企業(yè)職工要求”停薪留職”問題的通知》的文件精神,為合理安全企業(yè)過剩人員,準(zhǔn)許部分職工停薪留職,自謀職業(yè),從事有益于社會的勞動。  本合同自停薪留職期限起算之日起生效。  第十條本合同在履行期間,合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸,按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行?! 〉诎藯l停薪留職期間,乙方必須遵紀(jì)守法,如從事非法活動,符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件,甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。逾期六個月連續(xù)不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理?! 〉谖鍡l停薪留職后,乙方不享受工資、獎金、勞動福利、醫(yī)療費等待遇。  第三條停薪留職期間,如遇工資調(diào)整,按工資調(diào)整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本合同,如符合條件,甲方應(yīng)予乙方升級,待合同期滿后,乙方回原單位工作時,按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行?! 〉谝粭l停薪留職期限:從______年____月____日起到______年____月____日止,共為_____年?!  痉独齾⒖肌俊 ⊥P搅袈毢贤 〖追剑篲__________(單位)  代表人:__________職務(wù):_______________  乙方:____________性別_____出生年月__________  根據(jù)國家勞動人事部[1983]61號《關(guān)于企業(yè)職工要求”停薪留職”問題的通知》的文件精神,為合理安全企業(yè)過剩人員,準(zhǔn)許部分職工停薪留職,自謀職業(yè),從事有益于社會的勞動?!  ! ?。停薪留職合同應(yīng)是原合同的一個補充文書?! ”竞贤疽皇蕉?,甲乙雙方各執(zhí)一份;  合同副本一式__份,交__主管部門(如經(jīng)公證,應(yīng)交公證機關(guān))......各留存一份。  本合同自停薪留職期限起算之
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