停薪留職合同范文匯總6篇(參考版)
2025-04-05 07:49本頁面
【正文】 【停薪留職合同范文匯總6篇】相關(guān)文章： 。在合同執(zhí)行期間，雙方不得了隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，應(yīng)由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力?！ 〉谑畻l 本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。 第八條 停薪留職期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。逾期六個月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理?！ 〉谖鍡l 停薪留職后，乙方不享受工資、獎金、勞動福利、醫(yī)療費等待遇?！ 〉谌龡l 停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行?！ 〉谝粭l 停薪留職期限：從______年____月____日起到 ______年____月____日止，共為_____年。停薪留職合同 篇6 甲方：___________（單位） 代表人：__________職務(wù)：_______________ 乙方：____________性別_____出生年月__________ 根據(jù)國家勞動人事部[1983]61號《關(guān)于企業(yè)職工要求”停薪留職”問題的通知》的文件精神，為合理安全企業(yè)過剩人員，準(zhǔn)許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動。 本合同自停薪留職期限起算之日起生效。 第十條本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行?！ 〉诎藯l停薪留職期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。逾期六個月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理?！ 〉谖鍡l停薪留職后，乙方不享受工資、獎金、勞動福利、醫(yī)療費等待遇。 第三條停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行?！ 〉谝粭l停薪留職期限：從______年____月____日起到______年____月____日止，共為_____年?！ 痉独齾⒖肌俊 ⊥Ｐ搅袈毢贤 〖追剑篲__________（單位） 代表人：__________職務(wù)：_______________ 乙方：____________性別_____出生年月__________ 根據(jù)國家勞動人事部[1983]61號《關(guān)于企業(yè)職工要求”停薪留職”問題的通知》的文件精神，為合理安全企業(yè)過剩人員，準(zhǔn)許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動?！ ！ ?。停薪留職合同應(yīng)是原合同的一個補充文書?！ ”竞贤疽皇蕉?，甲乙雙方各執(zhí)一份； 合同副本一式＿＿份，交＿＿主管部門（如經(jīng)公證，應(yīng)交公證機關(guān)）......各留存一份。 本合同自停薪留職期限起算之
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