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關(guān)于停薪留職合同模板6篇(停薪留職-勞動合同)(參考版)

2025-04-12 21:21本頁面
  

【正文】 13 / 13?! ∑?,停薪留職期間,乙方必須遵紀(jì)守法,如從事非法活動,符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件,甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。逾期六個月連續(xù)不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理?! ∷模P搅袈毢?,乙方不享受工資,獎金,勞保福利,醫(yī)療費,糧食副食補貼等待遇。二,停薪留職期間,如遇工資調(diào)整,按工資調(diào)整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本合同,如符合條件,甲方應(yīng)予乙方升級,待合同期滿后,乙方回原單位工作時,按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。  一,停薪留職期限:從____年____月______日起到____年____月______日止,共為____年?! 「鶕?jù)國家勞動人事部相關(guān)文件精神,為合理安排企業(yè)過剩人員,準(zhǔn)許部分職工停薪留職,自謀職業(yè),從事有益于社會的勞動。各留存一份?! ”竞贤酝P搅袈毱谙奁鹚阒掌鹕?,在合同執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更或解除合同,本合同如有未盡事宜,根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進行協(xié)商,作出補充規(guī)定,補充規(guī)定與本合同具有同等效力。  九,本合同在履行期間,合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸,按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行?! ∑撸P搅袈毱陂g,乙方必須遵紀(jì)守法,如從事非法活動,符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件,甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。逾期六個月連續(xù)不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理?! ∷模P搅袈毢?,乙方不享受工資,獎金,勞保福利,醫(yī)療費,糧食副食補貼等待遇。二,停薪留職期間,如遇工資調(diào)整,按工資調(diào)整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本合同,如符合條件,甲方應(yīng)予乙方升級,待合同期滿后,乙方回原單位工作時,按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行?! ∫?,停薪留職期限:從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止,共為____年。  根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神,為合理安排企業(yè)過剩人員,準(zhǔn)許部分職工停薪留職,自謀職業(yè),從事有益于社會的勞動?! ”竞贤疽皇蕉?,甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份,交____主管部門,(如經(jīng)公證,應(yīng)交公證機關(guān))各留存一份?! ∈?、其它:_____________。  九、停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須在一個月前提出申請,以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內(nèi),乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理?! ∑摺⑼P搅袈毱陂g,如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理。  六、停薪留職期間,乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元,每月____日前繳納?! ∷?、停薪留職后,乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動,需要辦理的手續(xù),由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實屬停薪留職人員。  二、停薪留職期間,甲方應(yīng)保留乙方的國營職工的工籍,并連續(xù)計算其工齡。乙方自愿申請停薪留職,另謀職業(yè),經(jīng)與甲方協(xié)商,
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