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人社局20xx年上半年工作總結(jié)兩篇合輯(參考版)

2025-04-05 07:20本頁面
  

【正文】 。 。 六、創(chuàng)新謀劃、做好下一步工作打算 。進一步規(guī)范津補貼發(fā)放項目,嚴格按照規(guī)定設置津貼補貼項目,按規(guī)定形式發(fā)放津貼補貼??偨Y(jié)分析自查和督查情況,切實做到這項工作全覆蓋、無死角。將不定期要求各單位進行自查。 三是建立規(guī)范津補貼發(fā)放長效機制。 二是為規(guī)范區(qū)聘人員管理,提高區(qū)聘工作人員的積極性和崗位相對穩(wěn)定性,建立了區(qū)聘人員工資增長制和各項福利發(fā)放條件和標準。整理考核人員檔案2243份。 四、穩(wěn)中求細、完成年終機關考核工作 一是完成對全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員的個人年度目標考方案的修改制定、組織實施、材料結(jié)果的歸檔上報、獎勵認定以及獎金及證書的發(fā)放等工作。采取民營資本投入,依托大型人力資源集團入駐,政府扶持的方式共同建設xx區(qū)人力資源產(chǎn)業(yè)園及人力資源大市場,目前人力資源市場已經(jīng)啟動建設,預計6月份建成并投入使用,同時人力資源產(chǎn)業(yè)園入園政策正在制定中。為我市力爭5年內(nèi)吸引和留住20萬名高校畢業(yè)生在蚌就業(yè)創(chuàng)業(yè),加快建成“兩個中心”、早日實現(xiàn)“兩個全面”提供堅實的人才支撐和智力保障,制定了關于強化安居保障、提高工資待遇及薪酬補貼、鼓勵到基層工作、幫助償還助學貸款、鼓勵在職學歷進修、支持創(chuàng)新就業(yè)、開展幾頁技能培訓和強化職業(yè)能力訓練、建立健全技能人才使用與引進共八項政策。元旦春節(jié)“兩節(jié)”前后,共舉辦各類招聘會7場次,參會的招聘企業(yè)達300家,提供就業(yè)崗位9000余個,現(xiàn)場接受求職咨詢、政策解答2000余人次,達成就業(yè)意向400余人,發(fā)放宣傳資料4000份。年初以來,根據(jù)市局相關文件要求,我局結(jié)合“孔雀計劃”、“就業(yè)援助月”、“接您回家”、“把健康帶回家”以及“春風行動”等系列活動,開展了有特色、有亮點等形式多樣的招聘咨詢活動。行政處罰、行政處理案件2起,刑事拘留惡意欠薪分包班組負責人1名。信訪轉(zhuǎn)辦案件1起。接“市長熱線”轉(zhuǎn)辦案件16起,已全部回復。協(xié)調(diào)解決50起,涉及625人。 二、積極做好“兩節(jié)”期間拖欠農(nóng)民工工資化解工作 針對“兩節(jié)”期間農(nóng)民工上訪及重點項目欠薪的情況,區(qū)成立以區(qū)長為組長,
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