【正文】 截止9月底，共申報2014黃河三角洲地區(qū)引進急需人才項目5個，申報執(zhí)行外國專家項目10個，引進外國專家31人次，高層次人才307人，為1144名專業(yè)技術人員辦理了職稱評審。我局成功承辦2013中國()有機農業(yè)與自然農法國際論壇，成立了我市首家海外人才工作站。(三)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，加快推進人才隊伍建設大力加強人才載體建設，新增1家博士后科研工作站，我市博士后科研工作站的總量達到6家，位居全省縣級市首位。社保卡工作取得突破，全面啟動了新農保社?？ㄐ畔⒉杉k理工作，打印《社?？ㄐ畔⒉杉怼?0萬多張。提高城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險待遇，基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金最高支付限額提高到10萬元，大額醫(yī)療保險基金最高支付限額提高到40萬元。穩(wěn)步提高社會保險待遇水平。加強基層公共(就業(yè))服務平臺建設，順利通過了省人社廳對基層公共(就業(yè))服務平臺規(guī)范化建設成果考核驗收，我市被人社部確定為全國12個基層勞動就業(yè)和社會保障公共服務規(guī)范試點區(qū)縣之一。共發(fā)放小額擔保貸款246筆2600萬元，帶動就業(yè)1600人。大力促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作，深入開展“創(chuàng)業(yè)促進年”、“四進四送”和“創(chuàng)業(yè)助推1+3”活動，全面落實鼓勵勞動者自主創(chuàng)業(yè)的扶持政策，以創(chuàng)業(yè)助推就業(yè)。(一)扎實開展“創(chuàng)業(yè)促進年”活動，努力實現高質量就業(yè)堅持把就業(yè)作為保障民生的頭等大事和優(yōu)先戰(zhàn)略，統(tǒng)籌高校畢業(yè)生、4050人員和零就業(yè)家庭等各類就業(yè)群體，深入實施積極的就業(yè)政策，全力促進就業(yè)。針對以4050人員為主的就業(yè)困難群體，開展就業(yè)援助月活動。20xx年上半年，開展深度輔導49宗、一般輔導120宗、小組活動60場、社區(qū)活動28場，服務就業(yè)困難人員691人。搭建校企平臺，促進校企在崗位輸出對接、定向就業(yè)培訓等方面深入合作，為企業(yè)培養(yǎng)輸送人才。構建三級服務平臺，打造區(qū)級指導、鎮(zhèn)街實施、村居宣傳的工作模式。為共55,623人次辦理就業(yè)登記，為10,952人辦理失業(yè)登記。農村勞動力新增轉移就業(yè)人數957人。全區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員10,952人，其中：4050登記失業(yè)人員5,477人。農村勞動力新增轉移就業(yè)2,500人以上。一、主要工作情況(一)堅持就業(yè)優(yōu)先，就業(yè)形勢保持穩(wěn)定20xx年我區(qū)就業(yè)工作目標任務為：全區(qū)新增就業(yè)人數17,631人以上。完成公益性崗位安置任務。三、下半年工作安排在全鎮(zhèn)范圍內針對建檔立卡貧困戶再開展一次技能培訓。為這些貧困戶家庭帶去一技之長。安排各村認真摸底在家符合條件人員共有51人集中到吳崗村部搞了一期高效農作物種植培訓班。就業(yè)扶貧工作，年初縣下達我鎮(zhèn)就業(yè)扶貧任務69人，目前已完成69人。退休職工資格認證工作，按照縣局統(tǒng)一安排，針對居住在我鎮(zhèn)范圍內的退休職工以及遺屬補助人員和其他享受基本生活保障費人員進行集中資格認證。%。轉移農村勞動力440人，占任務數的61%。貧困勞動者再就業(yè)人數，已完成9個，占縣政府下達的目標任務的150%。下一步工作重點將向一些零星用工的個體工商戶延伸，力爭全覆蓋。及時糾正了部分企業(yè)用工合同缺簽、漏簽等違法行為。增強了用人單位積極主動與農民工簽訂勞動合同意識，同時也增強了農民工自身就業(yè)必簽勞動合同依法維權的意識。半年來，目標明確，狠抓落實，取得了一定成績。篇三：xxx鎮(zhèn)20xx上半年人社重點工作總結和下半年工作安排今年16月份以來,我鎮(zhèn)人力資源和社會保障工作在鎮(zhèn)黨委、政府領導下，在縣人力資源和社會保障局的指導和支持下。三是根據勞動保障的重點，聯(lián)合相關部門，繼續(xù)開展書面年審、用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況、打擊非法用工、農民工工資支付專項檢查等專項執(zhí)法監(jiān)察，促進依法用工、規(guī)范用工良好局面的形成。一是注重多渠道開展勞動保障法律法規(guī)的宣傳，切實增強用人單位和勞動者的法律意識。四是按照縣政府統(tǒng)一部署，配合財政部門做好其他事業(yè)單位績效工資審批兌現工作。二是積極做好事業(yè)單位人員聘用工作和事業(yè)單位工作人員考核工作，根據最新的崗位設置和人員聘用情況，組織開展相應的競聘上崗工作，并穩(wěn)步推進事業(yè)單位工作人員公開招聘政審、體檢、錄用等后期工作，確保各個環(huán)節(jié)有序開展。(三)加強人才隊伍建設，助推后備力量發(fā)展。積極擴大失業(yè)保險參保范圍。加強失地農民就業(yè)扶持，引導富余勞動力就近就地轉移就業(yè)。對關鍵性指標任務進行再梳理再分配，把任務分解到月，落實到人。以穩(wěn)定就業(yè)為核心，做細做實困難人員就業(yè)任務。借五比五創(chuàng)主題教育東風，進一步加強經辦機構窗口建設，增加經辦機構窗口的數量，提升服務質量，提高辦事效率，增強群眾滿意度。圍繞推動全縣中心工作和人社重點工作，開展主題黨日活動，進一步提升人社系統(tǒng)黨員干部服務意識。(一)著力落實黨建工作，全面提升干職素質。但也存在一些困難和問題，如社保擴面難度大、維權任務依然繁重等，我們將在20xx年的工作中認真落實，逐一解決。我們今年規(guī)范了所有業(yè)務機構的辦事流程，印刷了10000份便民服務業(yè)務手冊，已發(fā)放到老百姓的手中，方便了群眾辦事，樹立了單位良好形象。內優(yōu)流程，外樹形象。抓業(yè)務，培技能，優(yōu)素質。根據全市人社系統(tǒng)五比五創(chuàng)主題活動的通知，我們及時研究學習，根據工作實際成立了以局長鐘玖生為組長的主題活動領導小組，并制訂了切實可行的工作方案。針對存在的問題，各黨支部制定了整改提高晉位升級工作方案，提出了具體的整改措施，明確了責任人和整改期限，確保整改提高工作取得實效。加強督促檢查。抓好黨組織、黨員承諾活動。制定了《20xx年發(fā)展黨員指導計劃》，指導各支部做好發(fā)展黨員工作。截止目前，共上黨課8堂。按期召開支部委員會、黨員大會，傳達貫徹上級決策和會議精神，研究部署工作安排。按照《黨章》要求，堅持重大問題集體協(xié)商制度，在干部考核、調動、任免、獎懲和評先評優(yōu)等方面，充分發(fā)揮民主研究決定問題，積極調動黨員干部參與重大決策的積極性、主動性，增強民主團結氛圍，切實保障了黨員的主體地位和民主權利。局黨組對黨建工作高度重視，先后制定完善了黨組會議規(guī)則、民主生活會制度、三會一課制度、黨務公開制度等，黨建工作實現了有章可循，照章管理。在人員的選擇上嚴把關，在培訓的課程設置上重實用，在培訓的效果上見成效，把培訓辦成民心工程。四是在就業(yè)培訓上有新舉措。成功舉辦了三場招聘會，分別是在縣城舉辦的岳陽縣20xx年春風行動大型招聘會、邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)公田鎮(zhèn)扶持專場招聘會和步仙鎮(zhèn)扶持專場招聘會。在行業(yè)扶貧的政策執(zhí)行上突出優(yōu)先原則，在絕對保障就業(yè)行業(yè)扶貧資金的前提下開展工作，如在保障外出務工建檔立卡貧困勞動力車費補貼上，在對貧困勞動力的培訓上，都優(yōu)先考慮，確保完成任務數，保障資金使用量。我局農村股每月抽取200名采取定期不定期抽查方式通報系統(tǒng)信息真實情況。二是主要工作情況：首先，在信息核實上采取新辦法。兩后生技能培訓了100人，完成任務數100人的100%。就業(yè)扶貧。在大病保險補償起付線降低50%方面，20xx貧困人口大病保險起付線僅為6500元，其二次補償461萬元。在城鄉(xiāng)居民醫(yī)?；踞t(yī)療保險和大病保險保障這塊，我們分別執(zhí)行了貧困人口住院基本醫(yī)療費用報銷比例提高10%和大病保險補償起付線降低50%的報銷政策。三是實行即付即補，確保落實貧困人口補助待遇。二是實施精準錄入，確保貧困人口身份信息一致。按照人平90元標準參保資助三四級殘疾人員、非社會保障兜底建檔立卡貧困人口34932人，資助金額314萬元。20xx享受政府資助參保的特殊對象共有50488人，資助金額594萬元。20xx年全縣城鄉(xiāng)居民醫(yī)保參保人數為652051人，%。健康扶貧。(五)聚力行業(yè)扶貧攻堅，加快構建小康之家。四是工傷認定依法進行。截止11月底，我局共處理12345服務熱線工單xx50多件、市長信箱32件，縣長信箱13件。其中，為農民工仲裁維權案件38起，維權金額295萬元，有力地維護了農民工的權益。二是加強勞動人事爭議仲裁調解工作。擬定了《20xx工資集體協(xié)商春季要約行動》、《2017勞動保障監(jiān)察書面審查》相關文件及實施方案，于上半年對全縣各用工企業(yè)開展相關檢查。一是強化重大勞動保障案件查處力度。(四)構建和諧勞動關系，維護勞動者合法權益。上半年正值每年的調資時期，我局接收機關、事業(yè)單位送我中心管理檔案的考核、工資審批表、學籍、合同書等歸檔資料近xx000余份，全部歸檔。六是做好人事檔案整理工作。辦理機關事業(yè)單位死亡工作人員的相關撫恤審批224人次。辦理人事調配等調動人員的條件認定、工資套改等調動工資審批109人次。辦理晉升職務職級、職稱晉升、事業(yè)單位崗位設置工資審批529人次。五是穩(wěn)妥做好全縣公務員和事業(yè)編制人員津補貼調整工作。今年4月26日我中心積極協(xié)助縣委組織部和人社局組織協(xié)調7家縣屬企業(yè)，3家縣屬事業(yè)單位赴長沙市開展四海攬才行動，并成功簽約48人。20xx年期滿的三支一扶人員均已按政策按要求按時安置到位，20xx年新招募的高校三支一扶畢業(yè)生于9月1日安排到崗。高度重視三支一扶工作，將三支一扶計劃作為強化基層人才隊伍，促進經濟發(fā)展的一項重要工作來抓，堅持管理與服務相結合、培養(yǎng)與選撥并重的原則。12月28日，教育系統(tǒng)第三次招聘200個職位(縣職業(yè)中專4個職位，鄉(xiāng)村教師xx6名)、衛(wèi)計系統(tǒng)招聘60個職位，并準備與20xx年1月9日舉行筆試。1月11日，我縣教育系統(tǒng)招聘200個職位(鄉(xiāng)鎮(zhèn)128個職位)，并于1月28日，組織了面試考試。二是抓好全縣事業(yè)單位工作人員招聘工作。一是認真做好全縣公務員考錄初審、復審等工作。(三)加強人才隊伍建設，人事制度改革平穩(wěn)推進。七是失業(yè)保險。六是工傷保險。中央、共計補償受益503806人次，受益面達77%。五是城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險?；鹉繕巳蝿?670萬，全年征繳10300萬，%。四是職工醫(yī)療生育保險。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保409913人，社會保險收入2708萬元。確保了全縣所有退休人員的退休費及時足額發(fā)放。全縣機關事業(yè)參保單位178個，參保人數21057人，其中在職14153人，退休6904人。全縣企業(yè)參保單位461個，在職參保人數34400人，截止至今年12月份，超額完成目標任務。一是企業(yè)養(yǎng)老保險。堅持群眾利益至上、民生改善優(yōu)先，按照廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)原則，以擴大城鄉(xiāng)社會保障覆蓋范圍、提高經辦服務水平為重點，不斷提高社會保障整體水平。各項主要指標均實現完成或超額完成任務。貧困家庭兩后生技能培訓已經培訓了100人，完成目標任務100人的100%。新增創(chuàng)業(yè)擔保貸款5173萬元，%。創(chuàng)業(yè)帶動城鄉(xiāng)就業(yè)4662人，%，其中創(chuàng)業(yè)帶動城鎮(zhèn)就業(yè)2332人，%。完成新增城鎮(zhèn)就業(yè)5489人，%。為認真落實總體要求，全面實現20xx年工作目標，今年來，我們重點抓好了七個方面的工作：(一)堅持創(chuàng)新工作思路，確保全縣就業(yè)形勢穩(wěn)定。篇二：凝心聚力實干擔當全力推進我縣人社工作再上新臺階今年來，在縣委、縣政府的正確領導下，在上級主管部門的精心指導下，我局深入學習貫徹黨的十九大精神，認真落實縣委縣政府和市局的工作部署，牢固樹立和貫徹落實五大發(fā)展理念，適應經濟發(fā)展新常態(tài)，堅持民生為本、人才優(yōu)先的工作主線，按照新要求，運用新思維，全局干部職工不忘初心、凝心聚力、主動作為、扎實苦干，就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才、勞動關系等各項工作有序推進，實現了超額完成全年各項指標的目標任務，全縣人社工作健康、快速、和諧發(fā)展。指導轄區(qū)重點企業(yè)成立企業(yè)勞動人事爭議調解委員會，充分發(fā)揮基層調解組織的重要作用。提升仲裁調解水平，全年仲裁院受理案件662件，其中立案處理690件，結案率100%。密切關注、及時處理群體性突發(fā)案件，全年配合、協(xié)調處理群體性事件20余起。維權維穩(wěn)效能逐步提升。完成機關事業(yè)單位工作人員工資正常晉升審核審批9257人、機關事業(yè)單位退休審核審批283人、機關事業(yè)單位死亡撫恤金審核審批xx8人、一次性退休補貼審核審批1026人。按照上級要求，圓滿完成全區(qū)20名公務員(含參公)招錄工作，高質量完成41名營級以下軍轉干部安置工作。順利完成全區(qū)2130名公務員(含參公事業(yè)、機關工勤)和7490名事業(yè)單位工作人員的考核工作。積極為企業(yè)和高校搭建溝通橋梁，全年組織400多家企業(yè)赴北京等8地高校開展人才交流活動。落實高校聯(lián)盟人才創(chuàng)新項目，與西安電子科技大學等6家高校就業(yè)負責人建立網絡聯(lián)系，定期在高校網更新人才需求信息，達到人才與企業(yè)需求同步。入選無錫市突出貢獻中青年專家1人。入選江蘇省有突出貢獻中青年專家1人。加快引育雙高人才，全年引進人才10893人，新增高層次人才261人、海外留學歸國人才59人。組織企業(yè)退休人員健康體檢10萬人。夏季高溫走訪3154人，發(fā)放慰問金50萬元。大力開展社保政策法規(guī)的宣傳教育，加強與市監(jiān)、稅務、社保等部門的溝通協(xié)調，不斷擴大社會保險覆蓋面，截止9月底，全區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險凈增繳費人數12112人，全民參保登記率100%。零就業(yè)家庭至少一人就業(yè)覆蓋率100%。今年19月，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)24700人，%，援助就業(yè)困難人員再就業(yè)4011人。2個創(chuàng)業(yè)項目入選中國創(chuàng)翼創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)國賽。濃厚創(chuàng)業(yè)氛圍，開辦xx創(chuàng)業(yè)大講堂xx期，舉辦各類創(chuàng)業(yè)活動77場次。制定實施1+5就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作意見，完成5類就業(yè)困難群體的就業(yè)援助實施方案制定。2011年12月8日第四篇：20xx年縣市區(qū)人社局工作計劃總結人社局工作計劃總結匯編三篇篇一：20xx年xx區(qū)人社工作總結20xx年以來，xx區(qū)人力資源和社會保障局按照省、市人社工作部署安排，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，以人社事業(yè)高質量發(fā)展為目標，緊密結合解放思想大討論活動，更大力度提升就業(yè)質量、完善社會保障、加快人才引育、規(guī)范人事管理、維護和諧穩(wěn)定，在圓滿完成各項重點目標任務的基礎上，創(chuàng)出了新的特色亮點。認真落實黨風廉政建設責任制。(七)加強機關作風建設，提高人力資源社會保障部門服務水平。繼續(xù)做好人事考試管理工作。切實做好“三定”規(guī)定工作，加快推進機構職能整合和干部隊伍融合，建立職能有機統(tǒng)一的運行機制。四是探索改革庭審方式，辦案方式和辦案手段，提高案件審理質量和處理效率。二是強化信訪維穩(wěn)信息的收集、分析、上報工作，建立和完善信訪維穩(wěn)網上登記、辦理、辦結管理制度。(五)著力構建和諧勞動關系，切實維護社會穩(wěn)定。認真組織我市初級專業(yè)技術職稱的評審工作