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正文內(nèi)容

會(huì)計(jì)舞弊與審計(jì)策略思索(參考版)

2025-04-05 06:48本頁(yè)面
  

【正文】 然而面對(duì)日益復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境,在利益的驅(qū)使下,會(huì)計(jì)舞弊與審計(jì)失敗行為的發(fā)生成為了一個(gè)不可回避的問(wèn)題,本文在眾多學(xué)者研究的基礎(chǔ)上,引入項(xiàng)目管理中經(jīng)理人行為分析博弈模型,對(duì)審計(jì)師行為選擇以及監(jiān)管部門監(jiān)督懲罰力度之間的關(guān)系進(jìn)行了系統(tǒng)的闡述,為政策制定部門提供相應(yīng)的理論上的指引。 四、結(jié)論 本文利用了項(xiàng)目管理中經(jīng)理人行為博弈模型,分析審計(jì)師激勵(lì)報(bào)酬、審計(jì)師的行為選擇和監(jiān)管部門的監(jiān)督懲罰之間的關(guān)系,得出:為避免會(huì)計(jì)舞弊與審計(jì)失敗的形成或弱化其強(qiáng)度,確保審計(jì)師發(fā)表干凈的審計(jì)意見(jiàn),應(yīng)當(dāng)加大當(dāng)前的監(jiān)督與懲罰力度;同時(shí)我們發(fā)現(xiàn),監(jiān)督力度與審計(jì)報(bào)酬激勵(lì)程度可以互為替代,最優(yōu)的監(jiān)督懲罰力度隨著審計(jì)報(bào)酬激勵(lì)程度的增加而減少,當(dāng)將某項(xiàng)審計(jì)業(yè)務(wù)具體包干到個(gè)人時(shí),理論上證明不需要再對(duì)審計(jì)行為進(jìn)行監(jiān)管;如果審計(jì)監(jiān)管成本非常大,會(huì)計(jì)舞弊與審計(jì)失敗行為發(fā)生的可能性就會(huì)非常大。 對(duì)審計(jì)最優(yōu)綜合監(jiān)督懲罰力度求一階偏導(dǎo)數(shù): P*=1,γ=1 將其代入審計(jì)師最優(yōu)行為選擇式中,審計(jì)師的最優(yōu)行為選擇為{at*,a*f}=,0 說(shuō)明審計(jì)師的最優(yōu)行為選擇是不進(jìn)行會(huì)計(jì)舞弊與審計(jì)失敗。說(shuō)明,激勵(lì)機(jī)制越強(qiáng)越好,當(dāng)將一項(xiàng)審計(jì)業(yè)務(wù)包干到個(gè)人時(shí),監(jiān)管部門不用進(jìn)行監(jiān)督控制。 解得:γ=1,P*=0。 情況一:監(jiān)管部門的監(jiān)督懲罰力度大于或等于1γ 根據(jù)審計(jì)師最優(yōu)行為選擇方式,會(huì)計(jì)舞弊與審計(jì)失敗不會(huì)形成,為使報(bào)告使用效果最大化,監(jiān)管部門的選擇為(γ,PF): maxE[U
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