虹橋高爾夫俱樂部保安部員工工作、獎(jiǎng)懲條例(參考版)
2025-05-15 18:15本頁面
【正文】 具體崗位職責(zé)每條款單次扣 2 分。 附：扣分或加分的考核標(biāo)準(zhǔn) 依據(jù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度《員工手冊(cè)》等一般違紀(jì)（口頭警告），每條款單次扣 3 分，書面警告每條款單次扣 6 分，記過每條款單次扣 15 分。 希望員工有什么樣的行為導(dǎo)向，就制定什么樣的績效考核標(biāo)準(zhǔn)的原則，保安部每半年對(duì)本獎(jiǎng)懲條例進(jìn)行修改補(bǔ)充，并就修改補(bǔ)充的內(nèi)容 及時(shí)向員工作宣導(dǎo)，并在培訓(xùn)后由員工簽名確認(rèn)，報(bào)人力資源部備案。同時(shí)公司有權(quán)請(qǐng)其離開公司的所有工作場所。如申訴時(shí)背離事實(shí)的，應(yīng)加倍扣分。 保安部經(jīng)理和下屬公司總經(jīng)理對(duì)下屬領(lǐng)班、督導(dǎo)、主任的獎(jiǎng)懲可引用于 3 條款。 書面警告，記過，書面表揚(yáng)由保安部領(lǐng)班、督導(dǎo)、主任提出書面建議 ，由保安部經(jīng)理審批，下屬公司保安報(bào)下屬公司總經(jīng)理審批，報(bào)公司人事部備案。 口頭表揚(yáng)每次加 5 分，書面表揚(yáng)每次加 20 分，記大獎(jiǎng)每次加 40 分。 口頭警告每次扣 5 分，書面警告每次扣 20 分，記過每次扣 40 分?？己似趦?nèi)有二次低于 70分的，對(duì)已增加的績效工資標(biāo)準(zhǔn)，降低一檔。督導(dǎo)、主任 150 元 /半年，但最多不超過 4 次。 服務(wù)期滿半年，公司另增加績效工資，但不作為合同工資。 發(fā)生緊急事故，搶救有功者。 在公司業(yè)務(wù)競爭中成績特別優(yōu)異者。 第三十五條 : 公司通報(bào)表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì) 在惡劣環(huán)境下盡忠盡職者。 對(duì)舞弊或有危害本公司權(quán)益的事情能事先發(fā)現(xiàn)或防止，使公司減少損失者。 對(duì)偶發(fā)事件處理得當(dāng)，減少公司損失者。 主動(dòng)協(xié)助其他部門工作有成效者。 第三十三條 ：口頭表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì) 受到客戶書面表揚(yáng)者。 1發(fā)現(xiàn)小偷卻沒有勇于擒拿者。 1發(fā)行可疑人物不及時(shí)制止者。架子 連續(xù)曠工三天以上，或一年內(nèi)曠工累計(jì)六天以上者。 因泄密而造成公司損失，對(duì)外泄露公司商業(yè)秘密和商業(yè)資料者。 在工作場所，在崗位上搞娛樂活動(dòng)、賭博、嗜酒或有傷風(fēng)化者。 有偷盜行為或破壞行為者。 第三十二條 ：除名 三次書面警告或記過二次者。 1巡邏時(shí)，走草坪者。（按價(jià)賠償） 1不按規(guī)定路線、時(shí)間，次數(shù)及關(guān)鍵
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