[管理學(xué)習(xí)心得]-無為而治：從制度設(shè)計入手(參考版)
2025-04-01 22:35本頁面
【正文】 3 / 3。如果軍方?jīng)]有改變降落傘出廠檢查的制度、政府沒有改變付酬程序的制度，如果華為公司沒有薪酬的“1+1+1”機(jī)制，則不可能有“無為而治”。同理，客房部房務(wù)員在完成清潔房間數(shù)定量的情況下，愿意為取得超額獎金而努力增加定額外的清潔房間數(shù)。比如酒店對營業(yè)部門不僅下達(dá)銷售指標(biāo)，考核其工作量，還下達(dá)促使部門自覺控制成本的利潤指標(biāo)。從而，雇方達(dá)到“無為而治”的境界。華為公司更是把員工利益與公司利益綁在一起，形成“命運共同體”。 從以上例子不難發(fā)現(xiàn)，軍方、政府之所以能“一勞永逸”
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