[管理學(xué)習(xí)心得]-無為而治：從制度設(shè)計入手-wenkub.com
2025-04-01 22:35 本頁面
【正文】 總之，要想達(dá)到“無為而治”的管理最高境界，必須從制度設(shè)計入手。再如，營銷部制定業(yè)務(wù)員的薪酬制度是“基本工資+業(yè)務(wù)提成”，促使業(yè)務(wù)員完成銷售定額的同時，為爭取超額獎金而努力增加銷售額。以上各例的雙方，都是把本來雇方對傭方的監(jiān)督行為，轉(zhuǎn)化為傭方的自覺行為。在這種分配制度下，員工工作不僅是為拿到基本工資，獎金使得員工產(chǎn)生主動提高業(yè)績的動機(jī)，而股票紅利使得員工也主動關(guān)心企業(yè)整體業(yè)績，自覺自發(fā)地努力工作，從而公司得到迅速發(fā)展。自此之后，犯人的死亡率大幅下降。從此，降落傘的合格率達(dá)百分之百。作為一家
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1