管理學原理學習心得-wenkub.com
2024-09-27 11:08 本頁面
【正文】 而我們今后無論處于哪個位置，管理總是與我們有著大大小小的聯(lián)系，而我們需要記住人才是管理的中心。在西方國家，同樣存在與中國頗為相似的觀點——哈佛大學教授埃爾頓實踐也證明，哪個企業(yè)重視“以人為本”的人性化管理，注意鼓勵和激勵員工去積極參與部門的日常管理及決策，培養(yǎng)員工的集體榮譽感。電影《天下無賊》里說21世紀什么最貴。而這需要以人為本的管理思想，需要企業(yè)把人放在中心的位置。 記得老師再一次課上說理想的領導應對生產(chǎn)和員工保持都99的關(guān)心，即都保持最高的關(guān)心。 3職工學習技術(shù)、技能的自覺性提高 4）經(jīng)濟效益顯著提高。主要是應用計算機輔助管理。把考核中的定性評價因素轉(zhuǎn)化為定量評價，用完整的考核數(shù)據(jù)，反映各層次人員的工作質(zhì)量和效果反映各層次人員的工作質(zhì)量和效果。對生產(chǎn)和管理過程建立常規(guī)性工作程序，加強對工作過程的控制強。掌握一個崗位技術(shù)為一星，多掌握一個相鄰崗位技術(shù)增加一星，并給予相應的精神物質(zhì)鼓勵。 。 。簡單點說，管理首先管的是人，它可以集合它所管理的人的力量去完成個人難以完成的事情。組成群體無非是為了集結(jié)個人的力量，以發(fā)揮集體的更大作用，這種群體實際上就是人類社會普遍存在的“組織”現(xiàn)象。管理學給我的啟示很多，而我對于以人為本這一點最為深刻，在這里就關(guān)于管理學中以人為本做一些簡單的感想。對我來說，管理學是一門比較重要的學科，也許有人認為我們資源勘查工程學習這門課無多大用處。任何事情成也管理，敗敗也管理。
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