超越集團(tuán)公司資源能力評估(ppt39)-經(jīng)營管理(參考版)
2025-08-10 17:02本頁面
【正文】 資 源 利 用 度 資 源 轉(zhuǎn) 移 性 30 無形資產(chǎn)－與政府、銀行關(guān)系 政府關(guān)系 銀行關(guān)系 ?超越做為安陽知名民營企業(yè)，常年注意培養(yǎng)政府、銀行關(guān)系，有很強(qiáng)的政府支持背景。 資 源 利 用 度 資 源 轉(zhuǎn) 移 性 27 無形資產(chǎn)－ 霞石礦采礦權(quán)：利用度低、轉(zhuǎn)移性差 霞石礦 采礦權(quán) 小礦（ 200萬噸儲量）：有探礦、開采權(quán) 低 低 中 中 高 高 ?大礦（上億噸儲量） ：開采權(quán)與安陽縣礦產(chǎn)資源管理局有 爭議，屬于或有權(quán)利。 ?車輛：利用度高、可轉(zhuǎn)移度高 ?煤礦生產(chǎn)設(shè)備：利用度高、可轉(zhuǎn)移度低 ?電子、辦公設(shè)備：利用度高、可轉(zhuǎn)移度高 ?超市營業(yè)設(shè)備：利用度高、可轉(zhuǎn)移度低 生產(chǎn)設(shè)備 超市設(shè)備 房屋建筑 車輛 電子、辦公設(shè)備 資 源 利 用 度 資 源 轉(zhuǎn) 移 性 低 低 中 中 高 高 25 潛在客戶資源－讀書社會員：利用度中等、轉(zhuǎn)移度高 會員資源 數(shù)量龐大：以 4萬人計(jì)，占安陽市區(qū)常駐人口79萬人的 5%。 18 集團(tuán)人員專業(yè)背景狀況 建筑類9%計(jì)算機(jī)類11%法律、中文類9%礦業(yè)類11%經(jīng)濟(jì)、管理類37%無專業(yè)23%說明：基數(shù)為集團(tuán)中專以上員工，共計(jì) 44人 19 集團(tuán)人力資源現(xiàn)狀分析 ? 員工整體文化素質(zhì)與現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展不相適應(yīng) ? 中青年管理人員的職稱獲得者所占比例較小 20 人力資源評估結(jié)論 年齡結(jié)構(gòu)年輕化 ?超越集團(tuán)員工的年齡結(jié)構(gòu)以年輕人為主，且進(jìn)入集團(tuán)工作的時間也較短； 員工知識素質(zhì)偏低 ?員工接受高等教育的比例很低，接受過職業(yè)技能培訓(xùn)的就更少，對公司業(yè)務(wù)的發(fā)展不利； ?高層管理人員的知識結(jié)構(gòu)老化，平均學(xué)歷也不高，這將限制集團(tuán)的進(jìn)一步發(fā)展能力和開拓能力； 專業(yè)人才缺乏 ?集團(tuán)現(xiàn)有的幾大業(yè)務(wù)板塊中，缺少具有行業(yè)專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)的人才； ?內(nèi)部培養(yǎng)機(jī)制仍未健全，公司后備的專業(yè)人才明顯不足； 未來需求和問題 ?超越集團(tuán)的員工總體年齡低，從業(yè)時間短，專業(yè)技能缺乏； ?集團(tuán)高級領(lǐng)導(dǎo)層需要更新知識結(jié)構(gòu)，掌握現(xiàn)代管理理論和能力； ? 急需引進(jìn)年輕有專長、擁有現(xiàn)代技術(shù)與管理理念的后續(xù)人才 。 33%53%13%12年 35年 6年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)文化公司、書社總?cè)藬?shù) 27人，其中中高層管理人員 3人 16 資源開發(fā)系統(tǒng)人員狀況 年齡結(jié)構(gòu)60歲以上10%4660歲35%1830歲30%3145歲25%% %%%%%%%%%%%%%本科 大專 中專 高中 初中學(xué)歷狀況總?cè)藬?shù) 170人，其中中高層管理人員 28人 職稱狀況無職稱100%年齡結(jié)構(gòu)偏于老化，從業(yè)時間則偏短，經(jīng)驗(yàn)顯得有些欠缺，這對煤礦的安全生產(chǎn)不利 17
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