20xx公司單位人事專員介紹信精選(參考版)
2025-03-25 22:09本頁面
【正文】 。 職業(yè)技能與專長(zhǎng)： ***年的招聘和勞動(dòng)關(guān)系工作經(jīng)歷。同時(shí)，接觸了部分行政治理的工作，包括食堂、宿舍、辦公用品的日常事務(wù)治理等。獨(dú)立開展一般性人事工作，協(xié)助總裁辦人力資源小組完成日常性行政工作?！ ≈饕獦I(yè)績(jī)：獨(dú)立完成公司食品平安檢測(cè)裝箱工程，包括臨時(shí)工招募、工作安排、工資結(jié)算等?！ ∨浜闲姓耸虏拷?jīng)理做好公司內(nèi)刊的編輯、發(fā)行工作。復(fù)核員工考勤情況并錄入K3系統(tǒng)。整理、完善人事檔案材料，制造并簽訂勞動(dòng)合同。 200x200x ***人事專員 職責(zé)和業(yè)績(jī)： 發(fā)布招聘需求、選擇簡(jiǎn)歷，進(jìn)展初試并做出評(píng)估?！ ∪⒇?fù)責(zé)指導(dǎo)招聘專員及勞動(dòng)關(guān)系專員的工作?！ 〗M織計(jì)生檢查、辦理居住證等工作并與當(dāng)?shù)卣块T如勞動(dòng)局、勞動(dòng)監(jiān)察等建立良好的溝通聯(lián)絡(luò)?！ T工工傷治理，處理了5起員工工傷認(rèn)定及報(bào)銷工作并建立公司工傷處理機(jī)制?！ ?大力加強(qiáng)員工崗位知識(shí)、技能和素養(yǎng)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度?！ ?在現(xiàn)有績(jī)效考核制度根底上，參考先進(jìn)企業(yè)的績(jī)效考評(píng)方法，實(shí)現(xiàn)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的完善與正常運(yùn)轉(zhuǎn)，并保證與薪資掛鉤?！ ?推行薪酬治理，完善員工薪資構(gòu)造，實(shí)行科學(xué)公平的薪酬制度?！ ?完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評(píng)定薪資、績(jī)效考核提供科學(xué)按照?！ ⊥?jí)溝通： 與公司各部門進(jìn)展業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)。 公司薪酬福利相關(guān)政策修正的建議權(quán)?！ ?quán)限： 公司人員錄用的建議權(quán)?！ ∝?fù)責(zé)公司各部門員工異動(dòng)事務(wù)處理?！ ∝?fù)責(zé)對(duì)公司人工本錢情況提出建議?！ T工溝通 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部溝通平臺(tái)的建立及日常維護(hù)?！ ∝?fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)和試用期在崗培養(yǎng)，落實(shí)招聘工作目
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