20xx公司單位人事專(zhuān)員介紹信精選(編輯修改稿)
2025-03-25 22:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 81+73 2003/010助理經(jīng)濟(jì)師 合格 5年人事治理工作經(jīng)歷，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，結(jié)合工作實(shí)踐掌握了人力資源治理各方面如招聘、員工培訓(xùn)、社保金治理及績(jī)效考核等方面的業(yè)務(wù)技能?！ ∑?jiǎn)挝蝗耸聦?zhuān)員介紹信范文 人事行政部招聘專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū) 職務(wù)名稱(chēng)： 招聘專(zhuān)員 職務(wù)編號(hào)： 直屬上級(jí)： 人事行政部經(jīng)理 所屬部門(mén)： 人事行政部 崗位目的： 在公司用人打算以及用人標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，保質(zhì)保量完成新員工培養(yǎng)?！ 」ぷ鲀?nèi)容： 1. 內(nèi)部治理類(lèi) 機(jī)構(gòu)與崗位設(shè)置： 參與公司組織構(gòu)造調(diào)整方案的制定。 按照公司組織構(gòu)造調(diào)整方案，治理并組織修訂各崗位的職位說(shuō)明書(shū)?！ ≌衅概c新員工培養(yǎng)： 搜集整理招聘渠道?！ ≡诓块T(mén)經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)施行公司年度/季度招聘打算。 負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)?！ ∝?fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實(shí)新員工培訓(xùn)相關(guān)材料的整理與預(yù)備工作，并歸檔保存。 負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)和試用期在崗培養(yǎng)，落實(shí)招聘工作目的?！ ∝?fù)責(zé)完成對(duì)新員工入職培訓(xùn)的評(píng)估和跟進(jìn)工作?！ T工溝通 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部溝通平臺(tái)的建立及日常維護(hù)。 報(bào)告 負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作情況提出改良意見(jiàn)與建議。 負(fù)責(zé)對(duì)公司人工本錢(qián)情況提出建議?！ 《ㄆ谔峤蝗藛T構(gòu)造分析報(bào)告，對(duì)公司各部門(mén)人員崗位匹配情況提出建議。 負(fù)責(zé)公司各部門(mén)員工異動(dòng)事務(wù)處理。 完成上級(jí)交辦的其他工作?！ ?quán)限： 公司人員錄用的建議權(quán)?！ 」救藛T招聘程序制定的建議權(quán)。
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