單位人事專員介紹信標準范例(參考版)
2024-12-03 22:45本頁面
【正文】 職業(yè)技能與特長： ***年的招聘和勞動關系工作經驗； 系統(tǒng)的理論知識，目前正在接受企業(yè)人力資源管理師的培訓。同時，接觸了部分行政管理的工作，包括食堂、宿舍、辦公用品的日常事務管理等。獨立開展一般性人事工作，協(xié)助總裁辦人力資源小組完成日常性行政工作。 主要業(yè)績：獨立完成公司食品安全檢測裝箱項目，包括臨時工招募、工作安排、工資結算等。 配合行政人事部經理做好公司內刊的編輯、發(fā)行工作。 負責辦理員工入職、轉正、調動、離職等異動手續(xù)；整理、完善人事檔案資料，制作并簽訂勞動合同；辦理社會保險；復核員工考勤情況并錄入K3系統(tǒng)。 提升：自入職安捷利公司以來，先后接觸了員工招聘、新員工入職培訓、工傷處理、績效考核、企業(yè)文化、員工關系等完整的人力資源工作，對人力資源在企業(yè)中的應用及各項工作的關聯性有了更深的認識及了解，提升了個人專業(yè)技能。 負責公司集體戶口管理及勞動年審及殘疾人年審工作。 開展員工離職面談工作及離職原因分析報告，處理員工辭退、開除，維護公司形象。 二、勞動關系： 負責核查每月員工考勤，監(jiān)控員工工時效率及輪休計劃執(zhí)行情況。從而提高績效考核的權威性、有效性。 完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學依據； 完成日常行政招聘與配置； 推行薪酬管理，完善員工薪資結構，實行科學公平的薪酬制度； 充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力。 同級溝通： 與公司各部門進行業(yè)務協(xié)調。 權限： 公司人員錄用的建議權； 公司人員招聘程序制定的建議權； 公司薪酬福利相關政策修改的建議權。 篇三： 人事行政部招聘專員職務說明書 職務名稱：
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