20xx年零售店管理制度(參考版)
2025-03-15 03:38本頁(yè)面
【正文】
如有意外情況發(fā)生，員工的職責(zé)是：
A、 保護(hù)商品；B、疏導(dǎo)顧客安全撤離；C、做好自救逃生；
時(shí)尚童裝工廠店
2020年6月執(zhí)行
15 。利用職務(wù)之便，謀取私利，疏忽職守，造成重大事故。
成長(zhǎng)附件如下：
A類成長(zhǎng)（繳納成長(zhǎng)基金50元）
上班時(shí)要按店鋪規(guī)定著裝、化妝、梳頭上崗；不佩帶夸張、怪異的各種首飾；指甲不可留過(guò)長(zhǎng)，使用顏色統(tǒng)一；
上班時(shí)間佩戴手機(jī)，小靈通或上班無(wú)故接聽(tīng)電話，發(fā)短信；
接聽(tīng)店面電話時(shí)態(tài)度生硬，粗俗，不禮貌；長(zhǎng)時(shí)間占用電話聊天,做與工作無(wú)關(guān)的；（特殊情況除外）；
上班時(shí)間干私活，吃零食，聚堆聊天，高聲喧嘩；
工作時(shí)間看報(bào)紙，雜志，吹口哨，唱歌，哼小調(diào)；
工作時(shí)間無(wú)故串崗，串店，私自會(huì)客；
貨架明顯處放有茶杯等私人物品，超時(shí)用膳的；（用膳時(shí)間為30分鐘）
B類成長(zhǎng)（繳納成長(zhǎng)基金100元）
因工作差錯(cuò)造成不良影響或一定的經(jīng)濟(jì)損失；
未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)班、離崗（超過(guò)30分鐘）；
接班人員未到崗，就已離崗；
未能盡崗位職責(zé)及按指定服務(wù)去接待顧客；
不配合或未能招待上級(jí)的工作安排；
未經(jīng)同意，擅自在店鋪享受員工折扣購(gòu)物；
營(yíng)業(yè)結(jié)束后，如仍有顧客選購(gòu)商品，不予接待的；
發(fā)現(xiàn)遺失貨物不上報(bào)者；
工作時(shí)間睡覺(jué)；
在店鋪利用電腦玩游戲或無(wú)故上網(wǎng)者；
1不按要求搞衛(wèi)生及平時(shí)不自覺(jué)維護(hù)清潔者；
1上班時(shí)間儀表不整齊不按規(guī)定穿著工作服、工鞋、佩帶工卡；在賣場(chǎng)內(nèi)確保正確站姿, 上班時(shí)保持
精神飽滿, 不準(zhǔn)依靠道具、坐板凳、沙發(fā)或做出有損店鋪形象的舉止；
1將家人、親戚、朋友帶到店內(nèi)妨礙銷售的；
1管理人員放棄原則，對(duì)下屬行為不按規(guī)定處理，工作失職；
1上下班應(yīng)由本人在日值表上簽到，并有負(fù)責(zé)人核實(shí)，不得代簽；
C類成長(zhǎng)（繳納成長(zhǎng)基金200元，情節(jié)嚴(yán)重者給予辭退以及有權(quán)追究其刑事責(zé)任）
店鋪任何員工,不得以任何理由與顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)；（情結(jié)嚴(yán)重者辭退）
表現(xiàn)：a、與顧客爭(zhēng)吵，辱罵顧客。
此成長(zhǎng)基金由財(cái)務(wù)部嚴(yán)格管理。
第一條 辭職流程
本人向直屬主管提出
篇三：服裝零售店規(guī)章制度及處罰條例
店鋪規(guī)章制度與處罰條例
店鋪實(shí)行成長(zhǎng)基金制：
成長(zhǎng)基金定義：各崗位人員違反相應(yīng)店鋪規(guī)章制度所罰款項(xiàng)。
第四條 試用期的工資為轉(zhuǎn)正后薪資的80%
正
第一條
第二條 必須交齊公司規(guī)定提交的相關(guān)證件方可轉(zhuǎn)正。
第二條 通知對(duì)方解除合同。
第三章 勞動(dòng)條例
第一節(jié) 新進(jìn)員工入職須知
第一條 員工入職須提交以下資料：
云南九派云生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司 保密文件，僅供內(nèi)部使用
A．填寫(xiě)員工信息表格；
B．近照1寸2張；
C．身份證復(fù)印件及戶籍證明復(fù)印件(外地戶口2份)；
D．學(xué)歷證明復(fù)印件；
E．技能證書(shū)復(fù)印件；
F．健康證明書(shū)原件；
G．勞動(dòng)手冊(cè)及勞動(dòng)關(guān)系證明復(fù)印件(失業(yè)證、下崗證、協(xié)保書(shū))等。
站姿導(dǎo)購(gòu)員服務(wù)時(shí)必須保持站姿，站姿要端正，精神飽滿，面帶微笑，儀態(tài)自然
大方。
第一條 頭發(fā)必須保持整齊清潔，不允許夸張怪異的頭發(fā)造型，不得染過(guò)于夸張的發(fā)色。
三、各種關(guān)系：
直
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