20xx年解除勞動合同有哪些條列(參考版)
2025-03-15 02:55本頁面
【正文】 勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
第二十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的。
(九)用人
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