勞動(dòng)合同有幾種(參考版)
2024-12-13 23:04本頁(yè)面
【正文】 6 / 6。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同，不論期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由雙方約定而成。法律之所以這樣規(guī)定，其目的在于用書(shū)面形式明確勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利與議務(wù)，以及有關(guān)勞動(dòng)條件；工資福利待遇等事項(xiàng)，便于履行和監(jiān)督檢查，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，便于當(dāng)事人舉證，也便于有關(guān)部門(mén)處理?？陬^合同是雙方當(dāng)事人口頭承諾即告成立，不必用文字寫(xiě)成書(shū)面形式的合同。勞動(dòng)合同的形式一般有書(shū)面形式和口頭形式兩種。 （５）按照用工制度種類(lèi)的不同，勞動(dòng)合同可分為：固定工勞動(dòng)合同、合同工人勞動(dòng)合同、農(nóng)民工勞動(dòng)合同、臨時(shí)工（季節(jié)工）勞動(dòng)合同等。 （３）按照勞動(dòng)者一方人數(shù)的不同來(lái)劃分，勞動(dòng)合同可分為兩種：一種是個(gè)人勞動(dòng)合同，一般是由勞動(dòng)者個(gè)人同用人單位簽訂；另一種是集體合同，一般是指在中外合資企業(yè)中，由工會(huì)代表勞動(dòng)者集體同企業(yè)簽訂的合同。借調(diào)合同一般適用于借調(diào)單位急需作用的工人或職工。如企業(yè)
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1