20xx年公司行政主管崗位職責(zé)(參考版)
2025-01-25 05:32本頁面
【正文】
組織關(guān)系
● 向部門經(jīng)理負(fù)責(zé)并匯報工作；
● 協(xié)調(diào)公司內(nèi)系統(tǒng)開發(fā)的相關(guān)工作。
績效尺度
● 對人力資源狀況評估的準(zhǔn)確性，人力資源規(guī)劃方案的可行性；
● 人事工作的及時、準(zhǔn)確、細(xì)致程度；
● 培訓(xùn)計劃的可操作性和可取得的預(yù)期培訓(xùn)效果；
● 檔案的科學(xué)、合理、有效的保管，檔案利用的快捷、準(zhǔn)確程度；
● 辦公用品發(fā)放的及時性。
管理職責(zé)
● 按規(guī)定對公司檔案和圖書進行管理；
● 對辦公用品和低值易耗品的領(lǐng)用進行管理。
組織關(guān)系
● 向部門經(jīng)理負(fù)責(zé)并匯報工作。
績效尺度
● 公司文檔流轉(zhuǎn)的及時性、準(zhǔn)確性；
● 公司紅頭文件和對外重要文檔的規(guī)范性；
● 公司會議服務(wù)的到位性；
● 公司辦公用品的及時供應(yīng)；
● 公司資產(chǎn)狀況清晰。
管理職責(zé)
● 審核辦公用品和低值易耗品的采購申請，并檢查資產(chǎn)使用狀況。
組織關(guān)系
● 向部門經(jīng)理負(fù)責(zé)并匯報工作；
● 協(xié)調(diào)兼職秘書系統(tǒng)的工作；
● 協(xié)調(diào)各部門資產(chǎn)管理員的工作。
績效尺度
● 月度、年度工作計劃的按時匯編并上報；
● 月度工作計劃完成情況的按時匯總和上報；
● 對工作進度考核評分的公正性。
管理職責(zé)
● 按公司相關(guān)程序規(guī)定，對各部門的計劃制定的時間、上交時間和工作完成情況匯總上報時間進行督促管理；
● 對各部門的工作計劃完成情況進行督辦，并在考核時對進度項目評分。
組織關(guān)系
● 向部門經(jīng)理負(fù)責(zé)并匯報工作；
● 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)相關(guān)部門間的計劃工作銜接。
績效尺度
● 公司年度、月度工作計劃的編制和完成情況的匯總；
● 公司年度人力資源規(guī)劃方案的有效制定；
● 公司內(nèi)文檔的及時準(zhǔn)確流轉(zhuǎn)；
● 各部門所需辦公用品和資產(chǎn)的及時提供；
● 公司電子網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)和機器設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)。
管理職責(zé)
● 根據(jù)公司總體目標(biāo)，起草本部門年度、月度計劃，并制定部門預(yù)算，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行； ● 完善部門組織架構(gòu)，對下屬工作進行檢查、指導(dǎo)并作出業(yè)績評估及職務(wù)、職級調(diào)整建議； ● 檢查、指導(dǎo)各部門的工作紀(jì)律和考勤、考績工作。
組織關(guān)系
● 向主管行政的上級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)并匯報各項工作；
● 向有關(guān)上級領(lǐng)導(dǎo)匯報交辦的具體工作的情況；
● 主持部門工作會議；
● 參加公司業(yè)務(wù)辦公會議。
1企業(yè)接待管理
妥善、禮貌的接待企業(yè)各分供方【企業(yè)客戶】及外來人員的來訪。
1企業(yè)保險管理
車輛保險、財產(chǎn)保險、意外傷害保險等企業(yè)保險事物。
職工【福利方案】的調(diào)研、制定，并推動進步
節(jié)假日放假方案、企業(yè)活動方案、職工文化生活活動方案以及其他職工福利方案的調(diào)研、設(shè)計。維護”等。（此項由助理完成）
涉外事務(wù)管理
負(fù)責(zé)企業(yè)“外部交流”相關(guān)事宜的組織協(xié)調(diào)。
⑷、接待：妥善、禮貌的接待有關(guān)單位及人員的來訪。
⑵、對外關(guān)系協(xié)調(diào)
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