20xx年公司員工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范本(參考版)
2025-01-25 05:31本頁面
【正文】 對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。
(二)甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護(hù)工作。
(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
五、社會保險和福利待遇
(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。
法院判決、規(guī)定中要求甲方代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費的。
下列情況之一的，不屬于無故克扣行為：
甲方依法代扣代繳乙方應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅的。
(六)甲方因暫時經(jīng)濟(jì)周轉(zhuǎn)困難或不可抗拒力，不能按照上述規(guī)定時間支付工資報酬的，應(yīng)當(dāng)提前七天以書面形式告知乙方，并明確支付的日期。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
(三)加班費：在經(jīng)過無加班工資36小時加班后，員工如還有通過正常程序經(jīng)批準(zhǔn)后的加班的，則以基本工資為基數(shù)，結(jié)合考勤上的加班時間計算平時、公休、法定節(jié)日加班費，按每月發(fā)放。(二)無確定支付周期的勞動報酬，如一次性獎金、津貼、補貼等。
(二)乙方每月基本工資為 元(試用期基本工資為 元)，是計算加班工資等非基本工資勞動報酬的唯一基數(shù)
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