20xx年人力資源管理專業(yè)工作簡歷范文(參考版)
2025-01-25 05:13本頁面
【正文】
。
尊重上司，尊重下屬，為人和善。討厭拖拉和懶散。
奉行”。
良好的語言溝通和表達能力。
其他要求： 如公司能提供食宿更好。三年企業(yè)人力資源工作經驗。
本人畢業(yè)于貴州民族學院(今更名為貴州民族大學)，專業(yè)為行政管理，全日制本科，學制四年。
熟練運用電腦。
熟悉HR六大模塊，尤其是人力資源規(guī)劃、招聘、培訓和員工關系處理。
技能專長
專業(yè)職稱：人力資源管理
計算機水平： 初級
計算機詳細技能： 熟練運用各辦公軟件，如WordExcelPPT,各報表制作，數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
各崗位結構化面試試題的制定。
測評分析與總結。
測評題目組建。
其他
離職原因： 到深發(fā)展
項目經驗
人才測評機制與結構化面試 (202010 ～ 202008)
擔任職位： 招聘專員
項目描述： 人才測評
測評機制建立(心態(tài)測試、性格測試)。
與政府部門溝通。
消防安全工作的部署。
行政類
日常安檢與防護。
薪酬和績效制度(KPI)的建立和推行。
緊急事件處理。
公司人才的引進和適職培訓。
離職原因： 個人原因
**公司 (202009 ～ 202008)
公司性質： 私營企業(yè)
行業(yè)類別： 建筑施工與工程
擔任職位： 行政人事經理
崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 人事類
制定公司人才戰(zhàn)略與規(guī)劃。
1根據(jù)企業(yè)實際情況和《企業(yè)人員定編表》，優(yōu)化或新增崗位或增加人員。
《企業(yè)人才庫》的更新，主要為基層員工的提升，《離職人
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