【正文】 資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。
小不點(diǎn)兒：嗯，支持她的作法，是我也會(huì)這么做的，這是做人起碼的責(zé)任吧：你總不能把個(gè)爛攤子留給后來(lái)人吧，那新人會(huì)怎么在背后罵你??？
手機(jī)用戶：榜樣呀，要學(xué)習(xí)人家小女孩這種愛崗敬業(yè)的精神，我等在職場(chǎng)混了上十年的前輩，突然之間發(fā)現(xiàn)了自己的短板！謝謝你?。?br />老板說(shuō)：她是職場(chǎng)常勝將軍
手機(jī)用戶：她沒有用華而不實(shí)的說(shuō)辭搪塞公司，而是用最樸實(shí)和負(fù)責(zé)的“交接”去完成了她的辭職，從這一點(diǎn)講,就理應(yīng)獲得所有人的尊重！感動(dòng)！
趙國(guó)旗：“最牛辭職信”給所有的職場(chǎng)人員上了最好的一課：職場(chǎng)上同樣有真情，尊重自己，善待他人，有始有終，坦誠(chéng)生活，才能順利走向成功！遼寧小網(wǎng)友：我聘請(qǐng)過(guò)不少年輕人，但他們無(wú)一不是不辭而別，最多發(fā)個(gè)短信給我，甚至將我的客戶幾乎全部帶走，他們?nèi)鄙偎砩虾苤匾呢?zé)任心。所以，做事兢兢業(yè)業(yè)，善始善終，有責(zé)任敢擔(dān)當(dāng)，絕對(duì)是職場(chǎng)人的一種可貴素養(yǎng)和做人的基本品質(zhì)！
我個(gè)人覺得，無(wú)論這個(gè)社會(huì)大環(huán)境怎么變，我們自 己都不能丟棄負(fù)責(zé)、擔(dān)當(dāng)?shù)缺匾穆殬I(yè)道德，并始終要遵循職業(yè)道德規(guī)范來(lái)處事待人。這種對(duì)工作的負(fù)責(zé)精神，體現(xiàn)一個(gè)人的節(jié)操和情懷。
職場(chǎng)寶典：責(zé)任感+感恩的心
安璋：果然是仁者見仁，智者見智。但是，我覺得開這個(gè)歡送會(huì)并不能從根本上解決企業(yè)文化缺失的問題。在辭職的人當(dāng)中，的確鮮有人像她如此負(fù)責(zé)任、如此優(yōu)雅地離去。也巧妙地提醒員工們：凡事要常懷感恩之心，懂得回報(bào)。然而，即使是這樣一個(gè)理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖虑?，卻讓他的經(jīng)理感動(dòng)到要開一個(gè)歡送會(huì)，從而讓其他 同僚學(xué)習(xí)，我們不能不說(shuō)，這家公司的企業(yè)
文化是有缺失的！極力提倡的正是最缺乏的
安璋：作為企業(yè)的一名管理者，您覺得這個(gè)女員工身上有哪些難得的品質(zhì)，企業(yè)這樣做的目的何在？
老余：以個(gè)人來(lái)說(shuō)，我對(duì)這家企業(yè)舉辦歡送會(huì)的作法表示贊賞。
李恒春：說(shuō)實(shí)在話，看了這個(gè)故事，我高興不起來(lái)！這個(gè)小故事從另一方面揭示了當(dāng)下一些年輕人浮躁的職場(chǎng)氣息。當(dāng)她離開公司時(shí)，她心里仍然裝著單位，依然惦記著她未完成的工作，這是當(dāng)前很多企業(yè)員 工所缺少的。專家點(diǎn)評(píng)
責(zé)任感是職場(chǎng)人的可貴素養(yǎng)
安璋：在職場(chǎng)，一般開“迎新會(huì)”見得多，而“歡送會(huì)”不多見。那么，這一封辭職信緣何打動(dòng)這么多人？它對(duì)職場(chǎng)人有何啟示？昨日，記者邀請(qǐng)了兩位人力資源專家展開討論。
在歡送會(huì)上，當(dāng)她讀起這封信，同事們?yōu)樗恼?，公司領(lǐng)導(dǎo)被她的辭職信感動(dòng)得流了淚。起因就是她離開之前，給老總寫了一封辭職信。
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2020年7月6日篇三：“最牛辭職信”緣何讓同事鼓掌領(lǐng)導(dǎo)感動(dòng)流淚
“最牛辭職信”緣何讓同事鼓掌領(lǐng)導(dǎo)感動(dòng)流淚
20200821 08:20:05來(lái)源：評(píng)論：0 點(diǎn)擊：33423
還有一個(gè)月的交接期，我懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)留我在原地，讓我有機(jī)會(huì)做完最后的掃尾工作，并有機(jī)會(huì)跟這的人說(shuō)一聲再見。
最后，感謝領(lǐng)導(dǎo)不辭辛苦看完了這篇牛頭不對(duì)馬嘴的辭呈，雖然不是百度上搜到的那么正式，但確是心中有感而發(fā)，希望領(lǐng)導(dǎo)不要怪罪，也不要追究責(zé)任，所有責(zé)任都在我個(gè)人身上，特此申明。
微薄建議④：一個(gè)成功的代維，不是讓他的基站維護(hù)員有分身術(shù)的全能王，而是跟移動(dòng)明文分工，明確利益分配的代維。 這樣才能招到優(yōu)質(zhì)且愿意為超訊奉獻(xiàn)青春的人才。
微薄建議①：站長(zhǎng)太年輕，雖說(shuō)處事穩(wěn)重，但本地員工實(shí)在太多，資質(zhì)老的也不少，很多情況下站長(zhǎng)只是“建議”他們?cè)趺慈プ觯皇恰爸甘尽痹趺慈プ?，?dǎo)致命令不徹底。加之內(nèi)有低血壓急需調(diào)養(yǎng)，外有五十老母掛念
成疾，實(shí)不忍再白拿工資庸碌度日，言真意切，不再贅述，懇請(qǐng)辭去職務(wù)。是的，公司有培養(yǎng)計(jì)劃，有培養(yǎng)機(jī)制，有公平的平臺(tái)，有很多機(jī)遇。就像一個(gè)句號(hào)，讓我可以結(jié)束這段，開始下一段。可是這世界上最讓人留戀的不是一個(gè)好公司，彷徨后我會(huì)鼓起勇氣繼續(xù)下面的旅程，我需要面對(duì)過(guò)去，面對(duì)家庭，對(duì)付出過(guò)的和沒有付出過(guò)的做一些交代。現(xiàn)在我簡(jiǎn)單陳述一下我需要辭職的個(gè)人因素。 此人對(duì)您來(lái)說(shuō)可能不是重點(diǎn)，所以也不提他了。這個(gè)問題請(qǐng)不要問我為什么或者問賀清友為什么，我不會(huì)告訴你的。 我受此人恩惠頗多，夸贊的話就不說(shuō)了，只是想讓領(lǐng)導(dǎo)明白，沒有他手把手、口把口地教我wlan技術(shù)和臭嘴下出精英的工作方針，那您就會(huì)遇到一個(gè)從沒見過(guò)的二逼的、癡呆的wlan維護(hù)員。
其三，黃光興是新晃移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)部的一個(gè)經(jīng)理吧，以前管整個(gè)代維，現(xiàn)在只管我。我會(huì)知道自己什么時(shí)候該干什么不該干什么，仿佛我的工作都充滿了魔力。 而在這幾個(gè)月里，我或多或少被他調(diào)教或者說(shuō)影響成了一個(gè)有文化，有作為的崇高的人。 此人機(jī)智幽默，處事泰然不驚，做事雷厲風(fēng)行。在我工作的這幾個(gè)月里，生活上事事對(duì)我多有照顧，一來(lái)就備好被子枕頭毛巾毯子牙膏牙刷，甚至連底褲都告訴我去哪個(gè)店里便宜，使我深受感動(dòng)經(jīng)常淚眼朦朧；工作上看我受委屈了受欺負(fù)了有心卻偶爾無(wú)力的時(shí)候，也不忘了關(guān)心我?guī)拙?，有一次我記得他發(fā)完電回來(lái)顧不得一身汗味拉著我就去國(guó)稅局去整改ap網(wǎng)線，讓我感激涕零無(wú)法自拔。如果非要刨根問底地問我一句，那么我會(huì)告訴您，我真正感激的主要是四個(gè)人：賀清友、毛兆云、黃光興（移動(dòng)）和廖站長(zhǎng)（鐵通代維）。 在步入超訊的這一段歲月里，大家伙都對(duì)我很照顧，處處對(duì)我包容，也對(duì)我提供了非常多的生活上的照顧。我曾經(jīng)希望，這里就是我的歸宿，這里是我孤獨(dú)終老的地方。然后，請(qǐng)花費(fèi)您寶貴的時(shí)間看我具體陳述一下我需要離職的原因以及對(duì)公司未來(lái)發(fā)展的一點(diǎn)微薄建議。
申請(qǐng)人：
日期： 年 月 日篇二：史上最個(gè)性的辭職信(獨(dú)家首發(fā))
辭職信
致超訊湖南分公司人事部：
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)您好，很遺憾在這個(gè)酷暑難耐的夜晚寫這份辭職信。
祝您身體健康，事業(yè)順心。在未