【正文】
小不點兒：嗯，支持她的作法，是我也會這么做的，這是做人起碼的責(zé)任吧：你總不能把個爛攤子留給后來人吧，那新人會怎么在背后罵你?。?br />手機用戶：榜樣呀，要學(xué)習(xí)人家小女孩這種愛崗敬業(yè)的精神，我等在職場混了上十年的前輩，突然之間發(fā)現(xiàn)了自己的短板！謝謝你！！
老板說：她是職場常勝將軍
手機用戶：她沒有用華而不實的說辭搪塞公司，而是用最樸實和負(fù)責(zé)的“交接”去完成了她的辭職，從這一點講,就理應(yīng)獲得所有人的尊重！感動！
趙國旗：“最牛辭職信”給所有的職場人員上了最好的一課：職場上同樣有真情，尊重自己，善待他人，有始有終，坦誠生活，才能順利走向成功！遼寧小網(wǎng)友：我聘請過不少年輕人，但他們無一不是不辭而別，最多發(fā)個短信給我，甚至將我的客戶幾乎全部帶走，他們?nèi)鄙偎砩虾苤匾呢?zé)任心。所以，做事兢兢業(yè)業(yè)，善始善終，有責(zé)任敢擔(dān)當(dāng)，絕對是職場人的一種可貴素養(yǎng)和做人的基本品質(zhì)！
我個人覺得，無論這個社會大環(huán)境怎么變，我們自 己都不能丟棄負(fù)責(zé)、擔(dān)當(dāng)?shù)缺匾穆殬I(yè)道德，并始終要遵循職業(yè)道德規(guī)范來處事待人。這種對工作的負(fù)責(zé)精神，體現(xiàn)一個人的節(jié)操和情懷。
職場寶典：責(zé)任感+感恩的心
安璋：果然是仁者見仁，智者見智。但是，我覺得開這個歡送會并不能從根本上解決企業(yè)文化缺失的問題。在辭職的人當(dāng)中，的確鮮有人像她如此負(fù)責(zé)任、如此優(yōu)雅地離去。也巧妙地提醒員工們：凡事要常懷感恩之心，懂得回報。然而，即使是這樣一個理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖虑?，卻讓他的經(jīng)理感動到要開一個歡送會，從而讓其他 同僚學(xué)習(xí)，我們不能不說，這家公司的企業(yè)
文化是有缺失的！極力提倡的正是最缺乏的
安璋：作為企業(yè)的一名管理者，您覺得這個女員工身上有哪些難得的品質(zhì)，企業(yè)這樣做的目的何在？
老余：以個人來說，我對這家企業(yè)舉辦歡送會的作法表示贊賞。
李恒春：說實在話，看了這個故事，我高興不起來！這個小故事從另一方面揭示了當(dāng)下一些年輕人浮躁的職場氣息。當(dāng)她離開公司時，她心里仍然裝著單位，依然惦記著她未完成的工作，這是當(dāng)前很多企業(yè)員 工所缺少的。專家點評
責(zé)任感是職場人的可貴素養(yǎng)
安璋：在職場，一般開“迎新會”見得多，而“歡送會”不多見。那么，這一封辭職信緣何打動這么多人？它對職場人有何啟示？昨日，記者邀請了兩位人力資源專家展開討論。
在歡送會上，當(dāng)她讀起這封信，同事們?yōu)樗恼?，公司領(lǐng)導(dǎo)被她的辭職信感動得流了淚。起因就是她離開之前，給老總寫了一封辭職信。
xx維護組xx
2020年7月6日篇三：“最牛辭職信”緣何讓同事鼓掌領(lǐng)導(dǎo)感動流淚
“最牛辭職信”緣何讓同事鼓掌領(lǐng)導(dǎo)感動流淚
20200821 08:20:05來源：評論：0 點擊：33423
還有一個月的交接期，我懇請領(lǐng)導(dǎo)留我在原地，讓我有機會做完最后的掃尾工作，并有機會跟這的人說一聲再見。
最后，感謝領(lǐng)導(dǎo)不辭辛苦看完了這篇牛頭不對馬嘴的辭呈，雖然不是百度上搜到的那么正式，但確是心中有感而發(fā)，希望領(lǐng)導(dǎo)不要怪罪，也不要追究責(zé)任，所有責(zé)任都在我個人身上，特此申明。
微薄建議④：一個成功的代維，不是讓他的基站維護員有分身術(shù)的全能王，而是跟移動明文分工，明確利益分配的代維。 這樣才能招到優(yōu)質(zhì)且愿意為超訊奉獻青春的人才。
微薄建議①：站長太年輕，雖說處事穩(wěn)重，但本地員工實在太多，資質(zhì)老的也不少，很多情況下站長只是“建議”他們怎么去做，而不是“指示”怎么去做，導(dǎo)致命令不徹底。加之內(nèi)有低血壓急需調(diào)養(yǎng)，外有五十老母掛念
成疾，實不忍再白拿工資庸碌度日，言真意切，不再贅述，懇請辭去職務(wù)。是的，公司有培養(yǎng)計劃，有培養(yǎng)機制，有公平的平臺，有很多機遇。就像一個句號，讓我可以結(jié)束這段，開始下一段?？墒沁@世界上最讓人留戀的不是一個好公司，彷徨后我會鼓起勇氣繼續(xù)下面的旅程，我需要面對過去，面對家庭，對付出過的和沒有付出過的做一些交代?，F(xiàn)在我簡單陳述一下我需要辭職的個人因素。 此人對您來說可能不是重點，所以也不提他了。這個問題請不要問我為什么或者問賀清友為什么，我不會告訴你的。 我受此人恩惠頗多，夸贊的話就不說了，只是想讓領(lǐng)導(dǎo)明白，沒有他手把手、口把口地教我wlan技術(shù)和臭嘴下出精英的工作方針，那您就會遇到一個從沒見過的二逼的、癡呆的wlan維護員。
其三，黃光興是新晃移動網(wǎng)絡(luò)部的一個經(jīng)理吧，以前管整個代維，現(xiàn)在只管我。我會知道自己什么時候該干什么不該干什么，仿佛我的工作都充滿了魔力。 而在這幾個月里，我或多或少被他調(diào)教或者說影響成了一個有文化，有作為的崇高的人。 此人機智幽默，處事泰然不驚，做事雷厲風(fēng)行。在我工作的這幾個月里，生活上事事對我多有照顧，一來就備好被子枕頭毛巾毯子牙膏牙刷，甚至連底褲都告訴我去哪個店里便宜，使我深受感動經(jīng)常淚眼朦朧；工作上看我受委屈了受欺負(fù)了有心卻偶爾無力的時候，也不忘了關(guān)心我?guī)拙?，有一次我記得他發(fā)完電回來顧不得一身汗味拉著我就去國稅局去整改ap網(wǎng)線，讓我感激涕零無法自拔。如果非要刨根問底地問我一句，那么我會告訴您，我真正感激的主要是四個人：賀清友、毛兆云、黃光興（移動）和廖站長（鐵通代維）。 在步入超訊的這一段歲月里，大家伙都對我很照顧，處處對我包容，也對我提供了非常多的生活上的照顧。我曾經(jīng)希望，這里就是我的歸宿，這里是我孤獨終老的地方。然后，請花費您寶貴的時間看我具體陳述一下我需要離職的原因以及對公司未來發(fā)展的一點微薄建議。
申請人：
日期： 年 月 日篇二：史上最個性的辭職信(獨家首發(fā))
辭職信
致超訊湖南分公司人事部：
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)您好，很遺憾在這個酷暑難耐的夜晚寫這份辭職信。
祝您身體健康，事業(yè)順心。在未離開崗位之前，我一定會站好最后一