【正文】 優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)，不是一個(gè)他有多關(guān)心員工心情，不是員工有多愛(ài)戴他，不是員工有多么愿意跟他以朋友相交的領(lǐng)導(dǎo)，而是絞盡腦汁、殫心竭慮提升員工待遇的領(lǐng)導(dǎo)。
微薄建議④：一個(gè)成功的代維，不是讓他的基站維護(hù)員有分身術(shù)的全能王，而是跟移動(dòng)明文分工，明確利益分配的代維。這樣的代維，才是讓我們?cè)敢飧吨T一生的代維。
最后，感謝領(lǐng)導(dǎo)不辭辛苦看完了這篇牛頭不對(duì)馬嘴的辭呈，雖然不是百度上搜到的那么正式，但確是心中有感而發(fā)，希望領(lǐng)導(dǎo)不要怪罪，也不要追究責(zé)任，所有責(zé)任都在我個(gè)人身上，特此申明。
我也是去意已決，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)放手讓我去追逐下一個(gè)不一樣的天空，我就廢話(huà)不說(shuō)，先行拜謝。還有一個(gè)月的交接期，我懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)留我在原地，讓我有機(jī)會(huì)做完最后的掃尾工作，并有機(jī)會(huì)跟這的人說(shuō)一聲再見(jiàn)。
再拜。
xx維護(hù)組xx
2020年7月6日篇三：“最牛辭職信”緣何讓同事鼓掌領(lǐng)導(dǎo)感動(dòng)流淚
“最牛辭職信”緣何讓同事鼓掌領(lǐng)導(dǎo)感動(dòng)流淚
20200821 08:20:05來(lái)源：評(píng)論：0 點(diǎn)擊：33423
話(huà)題背景
近日，貴陽(yáng)一家文化公司的女編輯辭職了，盡管她只干了3個(gè)多月，但公司專(zhuān)門(mén)為她開(kāi)了一場(chǎng)歡送會(huì)。起因就是她離開(kāi)之前，給老總寫(xiě)了一封辭職信。信上，她 對(duì)每一項(xiàng)所經(jīng)手的工作都詳細(xì)地做了交接，包括：今后仍需對(duì)接的關(guān)系(部門(mén))、交接的相關(guān)文件、對(duì)接人資料電子檔、部門(mén)工作情況匯報(bào)等。
在歡送會(huì)上，當(dāng)她讀起這封信，同事們?yōu)樗恼?，公司領(lǐng)導(dǎo)被她的辭職信感動(dòng)得流了淚。而這封信，也被網(wǎng)友稱(chēng)之為“史上最牛辭職信”。那么，這一封辭職信緣何打動(dòng)這么多人？它對(duì)職場(chǎng)人有何啟示？昨日，記者邀請(qǐng)了兩位人力資源專(zhuān)家展開(kāi)討論。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)
責(zé)任感是職場(chǎng)人的可貴素養(yǎng)
安璋：在職場(chǎng)，一般開(kāi)“迎新會(huì)”見(jiàn)得多，而“歡送會(huì)”不多見(jiàn)?？戳诉@個(gè)給員工開(kāi)歡送會(huì)的故事，兩位有什么感想？
老余：我為這個(gè)女孩子的責(zé)任感而感動(dòng)，也敬佩她認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神。當(dāng)她離開(kāi)公司時(shí)，她心里仍然裝著單位，依然惦記著她未完成的工作，這是當(dāng)前很多企業(yè)員 工所缺少的?，F(xiàn)在不少的企業(yè)員工或者職場(chǎng)的年輕人，辭職通常是說(shuō)走就走，如同吃飯、喝茶一樣隨便，根本不像這位女孩子那樣惦記著原公司，也不會(huì)感恩。
李恒春：說(shuō)實(shí)在話(huà)，看了這個(gè)故事，我高興不起來(lái)！這個(gè)小故事從另一方面揭示了當(dāng)下一些年輕人浮躁的職場(chǎng)氣息。因?yàn)?，這個(gè)女員工能夠那么認(rèn)真細(xì)致地做好 交接手續(xù)，這種責(zé)任感，恰恰是一個(gè)合格的職場(chǎng)人應(yīng)該具備的起碼素養(yǎng)。然而，即使是這樣一個(gè)理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖虑?，卻讓他的經(jīng)理感動(dòng)到要開(kāi)一個(gè)歡送會(huì)，從而讓其他 同僚學(xué)習(xí)，我們不能不說(shuō)，這家公司的企業(yè)
文化是有缺失的！極力提倡的正是最缺乏的
安璋：作為企業(yè)的一名管理者，您覺(jué)得這個(gè)女員工身上有哪些難得的品質(zhì)，企業(yè)這樣做的目的何在？
老余：以個(gè)人來(lái)說(shuō)，我對(duì)這家企業(yè)舉辦歡送會(huì)的作法表示贊賞。企業(yè)管理者用這種作法來(lái)告訴他的員工們：企業(yè)需要具有責(zé)任感、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工，她的優(yōu)良品質(zhì)值得所有員工們學(xué)習(xí)。也巧妙地提醒員工們：凡事要常懷感恩之心，懂得回報(bào)。李恒春：在我二十多年的職業(yè)生涯里，也遇到形形色色的辭職方式。在辭職的人當(dāng)中，的確鮮有人像她如此負(fù)責(zé)任、如此優(yōu)雅地離去。
一般說(shuō)來(lái)，被極力提倡的，正是極度缺乏的！我覺(jué)得開(kāi)這個(gè)歡送會(huì)，說(shuō)明這個(gè)公司的老總意識(shí)到他的團(tuán)隊(duì)成員缺乏這些素養(yǎng)，他工作的那個(gè)環(huán)境里也缺乏這種文 化氛圍，他用這個(gè)事例給大家以警醒。但是，我覺(jué)得開(kāi)這個(gè)歡送會(huì)并不能從根本上解決企業(yè)文化缺失的問(wèn)題。這個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該從自身做起，多關(guān)心員工，給員 工多一些交流和適當(dāng)?shù)年P(guān)懷，并樹(shù)立自己的企業(yè)文化，營(yíng)造良好員工關(guān)系氛圍，這樣才能真正地提高勞動(dòng)效率。
職場(chǎng)寶典：責(zé)任感+感恩的心
安璋：果然是仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智。那么，這封“史上最牛辭職信”對(duì)職場(chǎng)人有哪些啟示呢？ 老余：一些老是“跳槽”或頻頻被用人單位辭退的青年人，應(yīng)從這位“最牛辭職信”的主人公身上獲得一些啟迪。這種對(duì)工作的負(fù)責(zé)精神，體現(xiàn)一個(gè)人的節(jié)操和情懷。
李恒春：這個(gè)例子，充分說(shuō)明了現(xiàn)在一些年輕人不懂得珍惜，不懂得感恩，以及對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃缺乏信心。我個(gè)人覺(jué)得，無(wú)論這個(gè)社會(huì)大環(huán)境怎么變，我們自 己都不能丟棄負(fù)責(zé)、擔(dān)當(dāng)?shù)缺匾穆殬I(yè)道德，并始終要遵循職業(yè)道德規(guī)范來(lái)處事待人。社會(huì)不斷地在前進(jìn)，無(wú)論這個(gè)環(huán)境怎么變遷，社會(huì)的主流價(jià)值觀和意識(shí)是不會(huì) 從根本上被顛覆的。所以，做事兢兢業(yè)業(yè)，善始善終，有責(zé)任敢擔(dān)當(dāng)，絕對(duì)是職場(chǎng)人的一種可貴素養(yǎng)和做人的基本品質(zhì)！
七嘴八舌
員工說(shuō)：你的責(zé)任心讓哥慚愧
職場(chǎng)油條：比起這位小姑娘，哥就慚愧得緊了：先騎驢找馬，找了現(xiàn)在的公司，然后給前公司老板打了個(gè)電話(huà)，說(shuō)辭就辭了。
小不點(diǎn)兒：嗯，支持她的作法，是我也會(huì)這么做的，這是做人起碼的責(zé)任吧：你總不能把個(gè)爛攤子留給后來(lái)人吧，那新人會(huì)怎么在背后罵你啊？
手機(jī)用戶(hù)：榜樣呀，要學(xué)習(xí)人家小女孩這種愛(ài)崗敬業(yè)的精神，我等在職場(chǎng)混了上十年的前輩，突然之間發(fā)現(xiàn)了自己的短板！謝謝你??！
老板說(shuō)：她是職場(chǎng)常勝將軍
手機(jī)用戶(hù)：她沒(méi)有用華而不實(shí)的說(shuō)辭搪塞公司，而是用最樸實(shí)和負(fù)責(zé)的“交接”去完成了她的辭職，從這一點(diǎn)講,就理應(yīng)獲得所有人的尊重！感動(dòng)！
趙國(guó)旗：“最牛辭職信”給所有的職場(chǎng)人員上了最好的一課：職場(chǎng)上同樣有真情，尊重自己，善待他人，有始有終，坦誠(chéng)生活，才能順利走向成功！遼寧小網(wǎng)友：我聘請(qǐng)過(guò)不少年輕人，但他們無(wú)一不是不辭而別，最多發(fā)個(gè)短信給我，甚至將我的客戶(hù)幾乎全部帶走，他們?nèi)鄙偎砩虾苤匾呢?zé)任心。懂得感恩和有責(zé)任感的人是職場(chǎng)常勝將軍！此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。