20xx供電公司實施長效監(jiān)督強化企業(yè)管理經(jīng)驗材料精品范文(參考版)
2025-01-17 05:36本頁面
【正文】 。此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。量化考核細致嚴密、要求嚴格、操作性強，而且涉及到各個部門，落實到每一個員工，貫穿于企業(yè)產(chǎn)生和管理的全過程，有效地加強了對員工的監(jiān)管和約束。 通過多年的實踐和不斷探索，公司制定了崗位目標考核標準、班站考核標準、文明辦公考核標準，并按部門和崗位的不同定出各項指標的考核分數(shù)，在員工考勤、生產(chǎn)指標、經(jīng)營管理、窗口服務、安全責任、后勤保障等方面都建立健全了一套細化量化的考核評分機制。 （二）創(chuàng)新考核監(jiān)督機制。若未能履行承諾，群眾即可舉報、投訴。針對市場經(jīng)濟體制的建立和發(fā)展，公司一改過去“獨家經(jīng)營，只有人求我、沒有我求人”的落后思想為現(xiàn)在“依靠服務贏得客戶”
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